我们可以通过四步打造自己的人脉体系：
一、筛选出对你的职业发展可能有帮助的名单
1、领域专家或榜样：能给你启迪和影响的榜样、职场领域牛人、行业领军人物等
2、技术领域高手：PPT达人、视频达人、演讲高手、电脑高手、策划或培训高手等
3、职场师傅：你职业生态链上的引导者，例如器重你的上司、职场万年交，有能量的客户等
4、我的贵人：拥有一定能量或背景、经常刻意花时间栽培你，为你提供额外指导和机会的人
5、有潜力的人：乐观上进，有特殊才能，未来很有可能成为牛人的人
6、真正的朋友：愿意对你说真话的朋友或合作默契的工作搭档，愿意主动给你提供建议
按照六种标签筛选名单进行统计。
用人脉金字塔五个阶段分类
二、将名单按五个分类进行整理归纳
1、可以学习的：包括工作学习中认识到牛人。
2、可以互动的：通过聊天，开始被牛人注意，或发现特长，最后成为自己贵人。
3、可合作的伙伴：建立合作，变成“事业+情感”双稳定结构。
4、可投资自己：被牛人视为潜力股，栽培提携，纳入事业版图，成为贵人。
5、可深交的：建立价值观深度认同，不再仅仅因为利益交往。
牛人知道人脉是靠时间、资源交换慢慢积累出来的，会主动关注金字塔内人员的变化
三、不定期动态更新
1、新增：遇上对你职场发展有利的新朋友或新关注的对象，及时将他记录到你的金字塔里。关系到哪一步就记录到哪里
2、升级：原处于金字塔下方的人，因交往加密而推动关系更进一步，可以升级到对应的层面。关系更进一步后往前升级
3、降档：若关系发生变化，交往变浅或暂停，超过6个月以上就可以考虑降到下一档位。按实际情况调整名单位置
4、除名：因特殊原因导致交往终止或关系破裂，可考虑在金字塔中除去对方的名单
更新原则：保持金字塔中的人物是值得你花费精力去关注和维系的，对你的职场发展、生意、个人成长有帮助的人；每一次更新保留以下旧档清单，以便不时之需且方便对比。
四、年底人脉总结
1、和今年第一份金字塔清单对比后总结：
2、如何判断这份金字塔清单是好是坏：
（1）认识的人是否有增加？
（2）每一层向上升级了多少人？
（3）优质人脉有多少？
（4）不要把人脉只局限在单位，网络里也有优质人脉
（5）如果你的每一级人脉都是正增长，说明你的人脉发展呈良性发展趋势
（6）如果你的每一级人脉增长超过预期，说明你在人脉经营上有了很大进步
（7）关注重点：有多少人逐渐升级成为顶端的优质人脉
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