我现就职于世界五百强外企亚太区总部，大学曾实习于汽车行业top1的采埃孚中国总部

目前已经帮助1000+同学咨询解决考研or工作方向，刚毕业怎么找工作，找哪行业的工作，求职面试，简历精修等一系列职业规划问题

找我咨询的同学评价，类似的评价还有很多很多

用我解答这么多同学问题的经验来回答讲讲什么从22岁开始，怎么给自己做职业规划

首先请明确一点:既然是成年人，就要能为自己的选择和决定负责

比如去哪个城市工作，将什么行业作为自己职业生涯的起点，自我的职业生涯五年计划是什么，这些都是自己所做的决定。

相当一部分刚毕业同学或者已经工作的同学不知道自己想干什么，更不知道怎么解决自己职业上的问题。于是不少同学毕业即开始迷茫，随便找一份工作先将就将就缓解内心的焦虑（饮鸩止渴），或者麻木的跟风考研结果白白浪费珍贵的一年时间却以落榜而告终。

千万不要为了逃避当下的问题去考研或者考编

这种现状和做法是及其危险的！！！

以下内容分五部分

— 1—

填报志愿的时候，我们每个人都非常慎重的选择了自己的专业。然而大学毕业的时候大部分学生真的不知道咨询顾问每天做什么，不知道客户经理有哪些职责，银行和保险有什么区别。大约只有30%的同学毕业后才会找自己本专业对口的工作，剩下70%，可能都是不对口的了。

对于大部分同学来说，从填报志愿选择专业一开始就选择错了

这是对自己时间和生命的严重浪费，所以职业生涯的定位规划，在还来得及的时候，应该越早越好

— 2 —

对自己的职业规划越早越好，那到底是什么时候开始最佳？

答案是大三，这是个人试错成本最低的时候。很多同学大三都在实习，实习很重要，最好能先确定自己未来的大方向，对自己做好基础的判断。判断清楚自己到底是属于对口专业的30%还是那不对口的70%。

举个例子，你是一个学汽车工程专业的，实习的时候，看看自己是不是对汽车行业行业真的感兴趣，是不是毕业后想干这份工作。如果觉得不错，想继续做，那你大概率是那对口的30%，但是接下来还有一个问题，这份工作，本科毕业后能直接到岗吗本科找这类工作的难度怎么样？需要更高的学历or证书吗？

然后该读书就读书该考证就考证

但是，如果发现不喜欢实习的工作，自己是不对口的那70%，怎么办？

这可能是更多数人的情况。我提供一个基本的打法：通过行业和岗位，来确定自己的工作。

行业，可以选择自己喜欢的，最好还是高增长的行业，记住个人选择的方向大于努力。

这会决定你的成长速度，薪酬水平。因为乘扶梯，乘电梯，搭火箭的速度是完全不一样的。一般来说，互联网行业，就是比报社好。电动车行业，就是比燃油车好。智能手机行业，就是比冰箱好。然后，看看什么岗位适合自己。岗位基本有两种，运营和产品。问问自己：我是更适合运营，还是更适合产品。运营，更多和人打交道。例如销售，品牌，市场等等工作。产品，更多和事和技术打交道。例如内容编辑，设计师等等工作。通过确定行业和岗位，能对自己有基础的定位，然后去找行业内的公司。在实习中，进一步确定这份工作适不适合自己。

有同学说，我本来就是不对口的70%，没有能力和经验，不符合招聘简介上的要求，别人不要我怎么办？其实，大部分公司的招聘要求，都是按照120分写的。事实上，只要有80分的水平就基本可以。着急的话，60分也行。重要的是先积极尝试。只要有基本的知识和技能，就放心大胆去投简历，在工作中学习。但重要的是，要先投简历尝试。看是看不明白的。想也是想不清楚的。只有真正做了一份工作，有了真实的反馈，才知道自己到底适不适合。趁着还没毕业，试错成本最低的时候，多实习，找到适合自己的行业和岗位。所以，在大学阶段，一个朴素但有效的建议是：大三尽量把学分修完，然后充分实习。在实习中，确定自己是那30%，还是70%，尽快找到适合自己的工作。

毕业进入职场之后，在每个阶段，应该关注什么？

— 3—

在职业生存期，拼命学习，拼命成长

成长，拼命学习，拼命成长。在28岁之前，是职业生涯的生存期。这个阶段最应该关注的，是自己的成长。年轻人的22岁到28岁是心智可塑性最好，学习接受能力最好最强的时候，所以这个阶段拼命学习，跳出自己的舒适圈。

职场上一定要锤炼三个方面的能力:

能力，认知，心力。

举个例子。

假如你是做互联网私域流量的，怎样是“能力”的成长？能力，又分为“懂精评带”。懂。你懂不懂。知道私域流量是个什么东西吗？基本的技能会不会？精。精不精专。拉到市场上比一比，能进前20%吗？你做的私域流量，流程最好吗？效率最高吗？评。评估对手。让你评估市场上其他人的方案，谁的好，谁的不好？为什么好，为什么不好？能评估吗？带。培养团队。能不能带领一批人出来？能不能培养出人才？懂，是基本要求。精，是不断钻研。评，是向对手学习。带，能做好管理。很多人对于工作的理解，只是“懂”，其实还有很多成长空间。认知呢？对客户有没有了解。对业务有没有认识。对行业有没有洞察。比如你做私域流量，用户分层了吗？为什么这么分？每一类的特点是什么？心力呢？是不是能从负重前行，到举重若轻？是不是能从油盐不进，到闻过则喜？是不是能从负面悲观，到积极乐观？

如果没有充分的成长，可能就会遭到社会的毒打。

万一被毒打之后，一般就只剩下5种选择。

哪5种？

1，憋着。就这样吧。躺倒任嘲。

2，跳槽。觉得是公司的问题，职位的问题。

3，转行。不是换一家公司，甚至是换一个行业。

4，斜杠。不想有职业晋升了，搞副业。

5，努力。意识到是自己的问题，还是继续提升自己。一般都会在这5种选择中，来回跳两三次。

幸运的，可能找到新的定位。不幸的，可能就到了30岁，上不去了。

所以，在职业生涯的生存期，拼命成长。

过了生存期，下一个阶段呢？

4:职场上升期，要稳步加速

下一个阶段，在职业上升期，要加速度。加速度，就是让自己在公司变得越来越有价值，越来越重要。

为什么有的人在30岁左右，有了一定钱和收入，做到管理岗位，还是非常焦虑？因为没有加速度了。爬到了一个小山头，但是上不去了。没有了爬坡的推背感，剩下被后浪拽下来的下坠感。

任何一家公司，职业上升通道都是有限的，只有少部分人可以一直晋升。

还有一部分公司，是扁平化管理，更没有什么所谓的上升通道。怎么办？在职业上升期，应该要有一个洞察。什么洞察？本质上，不是老板产生了岗位，不是组织架构产生了岗位。岗位是怎么来的？是客户有了需求，需求倒逼出流程，流程产生了岗位。 岗位，是客户带来的。所以，换一个思路，每个人其实都处在一条服务客户的业务流上。你的价值由什么决定？价值=用户×流程。你的价值，取决于你能服务什么样的客户，能在流程中扮演什么样的位置。因此，在职业上升期，想要获得新的加速度，可以有一些新的思路：1，服务最好的客户。2，在价值链中的单点价值变得越来越重要。纵向扎根深度。3，在价值链中覆盖更多的流程。横向覆盖宽度。在上升期，大概在28-35岁时，别满足于一个小山头。爬坡。

— 5 —

使命期，找到意义

过了职业上升期，下一个阶段呢，什么很重要？

在使命期，意义很重要。

“意义”，听起来也是很虚的概念。

但是，意义真的很虚吗？

你一定要相信，这个世界上有些人已经不再为钱而工作。或者不完全为钱而工作。追寻工作意义的人，往往是真正顶级优秀的人。据媒体报道，2016年，Bill Gates的财富，已经达到900亿美元。900亿美元，什么概念？假如他老人家能活100岁，并且必须在死前把所有钱都花光，那么从现在起，他必须每天花掉600万美元，全年无休。当钱就像空气、阳光、水一样几乎是无限供给的时候，一定有种钱之外的需求，继续激励着他，甚至更努力地工作。对于有些人来说，怎么吃饱饭是个问题。但是对于盖茨来说，吃饱饭肯定不难，难的是怎么改变这个世界。当一个人开始追寻意义时，你和他说：我有个赚钱的好点子，可以让你多赚3个亿，要不要一起干？你觉得，他会心动吗？好吧。可能也会。但是，更让他心动的，也许是这么说：你是要卖一辈子糖水，还是要和我一起改变世界？能走到使命期的人，都是强烈自我实现愿望的人。希望实现梦想，被人们记住，在历史上留下自己的名字。认真、勤奋、执着、可靠……你会觉得，他们几乎配得上所有褒义词。假如你在使命期能找到真正的意义，那么应该祝贺自己。

最后的话

在职业生涯的各个阶段，都有对应的建议：

1，许多人的选择，其实是一种错误的开始。职业生涯的定位和思考，越早越好。

2，大三的时候，尽快实习。先下场。

3，职业生涯的生存期，拼命成长。能力、认知、心力，都要成长。

4，职业生涯的上升期，要加速度。价值=用户×流程。服务最好的用户，在价值链中占据更重要的位置。

5，职业生涯的使命期，寻找意义。自我实现的愿望，能让人走得很远。

最最重要的是：每个人都应该为自己的职业生涯做选择，逃避解决不了任何问题。