心理资本与职业倦怠的关系

2019年4月22日        1951年，世界卫生组织对心理健康的定义是:个体与他人和谐相处的能力以及参与到自身所处的自然和社会环境变革或为其做积极贡献的能力。有研究表明，企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，其根源在于心理资本。多项实验研究表明，自信、乐观、希望、真诚、坚韧等积极心理品质是建立良好人际关系的基础。心理健康与心理资本呈正相关，而与职业倦怠呈负相关，心理资本是一个积极的变量，职业倦怠是一个消极变量，心理资本不足可能导致心理不健康，心理不健康，容易产生职业倦怠。可见，心理健康在心理资本与职业倦怠的关系中起到中介的作用。心理资本相对来说是比较稳定的，但它也是一个可以干预的类状态变量，我们可以通过相应的干预措施来提升个体的心理资本，从而提升个体心理健康状态，降低职业倦怠发生率。