其实每年的春节过后各行各业从业人员的流动性都是很大的。
此时真正火爆的便是人才市场。
无论是公司也好，政府也罢，争夺人才也就成为未来占领市场的关键一部。
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然而对于大多数人来讲，跳槽似乎成为一种潮流和时尚。
当然增加阅历和经历，找到更好薪资更高的工作未尝不是好事。
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作为求职者而言懂得如何分辨一家公司的好坏也可以避免给自己造成无谓的麻烦。
一下几个特点全中的大家得注意了！
1看几号发工资，
一般20号以后发工资的公司从某种意义上讲几乎等于压了你半月工资了，这样的公司一般要不就是人员流动大，难招工，要不就是离职后狠狠宰你一下。
2看是不是经常性的招人
如果一家工资经常招人，说明离职人员多。公司各方面好，哪会不断有人离职？除非管理有问题，或者薪资承诺不兑现。人干俩月发现套路后就辞工了，公司就接着去招其他人。明显的坑。
3什么人都要的公司不是好公司
许多公司的套路是招工简章写的要求条件挺高的，招什么工程师，大专本科以上学历要求。真正一面试轻松过了，薪资含含糊糊，几乎没有什么坎，得注意了。说不定就是让你去打杂。干不了几天你自己准走人。
4看公司是不是爱装逼
垃圾公司装逼套路一套套，经常开会搞形式，讲故事，不务实。这样的公司也得注意了。
5看公司如何对待员工
一家好的公司首先是关心员工的。公司关心员工，员工才会关心公司的产品和服务。如果一家公司对员工不闻不问，想方设法制定条例限制和处罚（除了质量和品质上），公司是做不大的。
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所以请小朋友们擦亮眼睛，在求职时细心哦！
