毕业快一年了，从一个职场小白一步步走过来，深感在职场中基础高效方法很重要，尤其身处飞速变化的互联网，一刻不学习就感觉要落后，最近读了柯维的《高效能人士的七个习惯》，结合其中的一些经验梳理下学到的职场高效工作方法。
001工作时候保持高度集中
我发现身边有很多同事上班来的也挺早，工作中也安静，基本上你看他的时候他总是盯着电脑，但下班交接工作任务却迟迟不能上缴。相处时间久了，我发现低效率人有一个共同点就是不专注，刚做了不到十分钟的节目，便打开一旁闪烁信息的手机。
可想而知，时间都在不经意间溜走，等到下班时间总是匆匆忙忙的状态。对待工作保持高度集中，既可以提升速度，又使你充满成就感，对每天工作量做安排和进度调整，有条不紊专注做好当下的事儿，就是最好的高效。
002付诸实践
马云说过：“其实我和大家都一样会思考，我能成功是因为我不但敢想还敢做。”当我们在工作中拿到一些优质资源时候，有的人大胆尝试挑战自己，抓住机会，高效完成。有的人却唯唯诺诺，左思右想，害怕其中的风险带给自己不利一面。事实上，任何工作，当你思考后确定正确的方向，付诸实践，就一定会产生积极影响，方向对了，事半功倍。
003践行时间管理方法
作为一个手帐爱好者，曾经在《神奇手帐》一书中对日计划、周计划和月计划、人生清单受益匪浅，当你能够在一个更大的范围内分配自己的时间，看清楚什么才是真正重要和有效的，你还担心自己不够高效吗？善于对时间管理，不仅可以接受你内心良知的指导，还能带给你自由和变通，服从更重要的价值观的时候，心平气和，不必内疚。
再次，对时间进行管理也确认了你的个人使命包括价值观和长期目标，这样你在度过每一天的时候，都有明确的目标和方向。同时，他明确了你自己的角色平衡生活中各个方面。
004授权--高效能的秘诀
授权是提高效率和效能的秘诀之一，可惜一般人多吝于授权，授权不只是上级对下属的任务安排，同事之间也可以用运用授权，也就是请求别人帮忙。有人说，如果想要拉近你与某个同事的关系，那么让他帮你一个忙。一些人总觉得有的工作不如靠自己，省时省事儿，但有一种方法很高效就是充分认可他人的自我意识，想象力，良知以及独立意志。
要相信他人，信任是促使人进步的最大动力。因为信任，能够让人们表现出自己最好的一面，但这需要时间和耐心，而且有些大公司需要对人员进行必要的培训，让他们拥有符合这种信任水平的能力。职场需要高效能人士，成功的机会往往掌握在行动派手里，只要努力坚持，你的能力一定会被看到。
