01
先问大家一个问题：你在职场最怕遇到的事情是什么？
被辞退应该算一个吧。尤其是在疫情期，本来找工作就很难，再被用人单位辞退就更是一件令人不开心甚至是沮丧的事情了。
很多人被辞退的第一反应都是：我做错了什么？为什么辞退我？
我们习惯性的将被辞退这件事的原因归结于自己。尤其是，在一家公司并非大面积裁员的情况下，如果只有一个人成为所有人中唯一被挑中的那一个，更会加深这个人内心深处的自责，总会认为自己做错了什么。毕竟，公司大几百号人，为什么偏偏自己就是那个倒霉蛋呢？
曾几何时，我也这么认为，也一直觉得被辞退是一件很让人丢脸、很让人说不出口的事儿。
可是，今天公司发生的一件事，却改变了我的看法。
02
今天，公司辞退了刚来公司一个多月的投资专员P。
坦白来说，P是个很实在的小伙子，平时做事踏实、实在，也没犯什么错，入职公司一个多月，随领导去看了几个项目，因为项目都还处于前期规划阶段，他并没有实际参与多少内容。
就这样，一个多月之后，人事接到通知，要新入职一个投资经理，让这个投资专员走。理由是，这个投资专员满足不了公司现阶段的需求，能力有限，当然这是面儿上的话。
实际的情况是，公司因为现阶段谋划上市事宜，急需成立一个投资部，负责公司对外的投资和并购业务，以期快速将公司的整体体量做大。新来的投资专员或者说投资经理就是要干这个事情的。
可是公司此前并没有这个部门，对这个人要做的事情、要参与的工作也没有明确的界定，更没有这方面专门牵头的人，当时只知道需要一个人来做事，就这样稀里糊涂招进来了一个人，这个人就是P。
结果P来了一个多月，领导们在不断的碰撞中对这个人人选的想法也逐渐成熟了，回过头来发现，P并不是他们想要的人。于是，只得跟人资部的人说，P不合适，让他走吧。
你看，P其实没犯什么错误，也没有不努力，只是白白当了一把公司用人方面的小白鼠。
以至于，当领导跟人资部说要辞掉这个人的时候，人资部门也尴尬，不知道该如何向别人开口。
03
不过，好在P也是个干脆的人，在人资部找他谈话之后今天当天就办完手续走了，只是在谈话中问了那个惯常会问的问题：为什么辞退我？
人资部的同事很尴尬，只能找了冠冕堂皇的理由混过去了。
也许，关于这个问题，P之后很久都还会是蒙的。
由这件事，让我得出了我上面说的那个结论：作为一名职场人，有时候真的要转变思维，不能一遇到被辞退的事就归因于自己。一定要提醒自己，有时候被辞退真的并不是你的错。可能只是企业自己没有想明白，你只是莫名其妙的当了一回试验品。
不过，不管是哪种理由，辞退总是一件令人不爽的事情。尤其是在疫情这样的艰难时期，希望大家都能不被辞退，好好做好当下的工作，好好活好当下的每一天。
