裁员是很多公司在不同发展阶段都可能会面临的问题，唐僧5人团队，看似密不可分各司其职，实则在真正面临裁员问题的时候，也可以有所取舍，同时我们可以了从唐僧团队裁员的案例来观照自身的能力现状，以避免自己成为裁员的牺牲品。
接下来我将从个人能力稀缺度的角度来剖析唐僧团队裁员的概率。
首先唐僧作为团队核心，关键任务的对接人，如果没有唐僧，西天取经的任务便无法完成，即便唐僧的战力最低，如果团队只剩下一人，这个人也必然是唐僧。
其次是孙悟空，虽然孙悟空经常和唐僧发生矛盾，但凭借个人超长的战力，在整个任务中占据着不可替代的岗位，也发挥着别人无法替代的作用，虽然在领导眼中，性格上可能会有瑕疵，但其所带来的效益是显而易见的，所以也很难被裁员。
接下来是猪八戒、白龙马、沙僧三人的抉择了，唐僧和孙悟空可能毫无争议，剩下的三人中该怎么排序呢？
先说结论，剩下三人中沙僧是最容易被淘汰的，虽然任劳任怨，但是所干的工作替代性极强，也就是即便没有沙僧，在为了保住自己饭碗的情况下，猪八戒和白龙马是会分担掉沙僧工作的。
白龙马作为体现唐僧地位价值的专属座驾，同时兼任唐僧的司机和保镖，虽然作用发挥不一定有沙僧高，但这种类似于秘书的工作，即便是要换人，也很难短时间找到合适的，简单点说就是沙僧的活，白龙马可以干，但是白龙马的活，沙僧不一定干的了。
他们三个里为什么猪八戒排最后呢？首先论战斗力，猪八戒虽比不上孙悟空，但也能排在剩下三人之中的第一，其次猪八戒最懂唐僧心思，同时在团队中还发挥着粘合剂的关键作用，如果没有猪八戒，孙悟空可能早就散伙了。
看似简单的排序，实则蕴含着职场个人发展的奥妙，你找好自己在团队中的定位了么？
