“哎呀，我们好多年没见面了”她热情的和我打招呼。
接下来，她用高亢的语调跟我叙述她这几年的经历，“我原来在的公司换了一个新领导，实在没办法，三观合不来，我准备辞职了，集团的领导一定留我，现在到了一个子公司做合伙人”。
她虽然嘴上抱怨原公司领导的不近人情，可是也可以看出到新单位的喜悦。
她的语速越说越快，声音越说越高，话题越说越多。
她的热情让我有点惶恐。
我想这么大的声音，其他部门会不会认为我们在吵架。
转念一想，我刚到这个单位时，也像她这样热情高涨的。
每次遇到原来的同事，我都会兴致昂扬向他们介绍我的努力和成效，带着一点小得意和小骄傲。
曾几何时，我已经提不起兴趣了。
起初，我是带着一点小雄心的，成天琢磨着如何改变公司的现状，希望自己可以在公司发出一点小光辉。
领导好像也比较认可我，凡事都来找我商量。
每当我带着满腔热情向领导提出一个我以为的好建议。
领导筹措片刻，告诉你“我们这儿不行，你不知道那些人根本不听话，10年前我想推一个管理措施，一直都推不下去”。
第二天，他来找我商量事情，“你觉得这件事情该怎么管”，我想既然承领导信任，那当然要献计献策了。于是，我把自己的想法，一五一十如实想告。
等我说完了，他来一句“我们这儿不行，我的哪能做的到”，算我白费口舌。
第三天，他又有问题来找我“我想重新制定一个制度”，我想加强制度管理是好事呀，所以立即表示赞成，“可以呀，这样可以加强管理”。可是关于这个制度再无下文。
这样的情况往复循环，一直都在发生，我的热情就这样慢慢熄灭了。
原来我总是带着一身正能量，给部门的同事打气鼓劲，要求他们不要被周围的人感染，努力上进。希望用我们前进的步伐影响和带动周边的人。
当我码下这些文字时，我觉得我太高估自己了。
今天看到这个多年未见的故友，在她的身上，仿佛看到了自己的影子，可是，我还能找回当年的激情吗？
