随着全民社保意识的提高，大多数公司和员工都有缴纳社保的意识。既使没有在入职时立刻缴纳社保，也会在转正后缴纳社保。

但是，也有一些公司和员工为了减少这笔社保支出，而选择不缴纳社保。

根据相关劳动法律法规的规定，在员工入职后的1个月内，公司就应该为员工缴纳社会保险。

所以，如果不缴纳社保，肯定是属于违法行为的。

那么，如果员工以公司没有缴纳社保为由辞职，是否可以向公司要求经济补偿金呢？

我们可以分两个方面来看，一个是公司拒绝缴纳社保，一个是员工放弃缴纳社保。

1   公司拒绝缴纳社保

首先我们看下相关的法律要求：

《社会保险法》第四条、第五十八条规定：员工在入职一个月内，公司和个人必须依法缴纳社会保险费。

《劳动法》第七十二条规定：公司和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金。

从上可见告诉我们：社会保险是强制性缴纳的，为非自愿行为，更不是公司福利。如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以以“未依法缴纳社保”为由，随时提出解除劳动合同的要求，并可以根据在该公司的工作年限要求相应月数的经济补偿金。

2   员工放弃缴纳社保

现实中，也有不少员工自愿放弃缴纳社保。

如果再做细分的，又可以分为：公司诱导员工放弃缴纳社保，和员工主动放弃缴纳社保。

有些公司，为了节约社保成本，会主动与员工协商，甚至提供社保补贴，让员工签署《自愿放弃社保承诺书》。

比如，某地按最低基数缴纳社会保险，公司需缴纳936.44元，个人需缴纳422元，合计一共需要缴纳1358.44元。有些公司就会通过各种话术，或协商，或诱导，让员工签订《自愿放弃社保承诺书》。只要签署，公司就每月给员工500~700元不等的社保补贴。往往有不少员工，觉得社会保险要在退休后才可以享受，或者对社保只需要累积缴纳满15年即可享受退休养老保险待遇的片面理解，选择签署，还为每个月可以多拿几百块钱而沾沾自喜。

也有一部分员工，迫于当下的经济压力，为了满足当下的开销所需，会主动与公司协商，放弃购买社保，只希望当下每个月能多领到几百块的现金，于是和公司签订《自愿放弃社保承诺书》。

那么，《自愿放弃社保承诺书》是否有效呢？

2023年7月7日国家人力资源和社会保障部在官方微信公众号里，明确告知：

根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。《自愿放弃社保承诺书》，不具有法律效应。

既然《自愿放弃社保承诺书》无效，那么员工可以要求经济补偿金吗？

查阅往年的劳动仲裁和司法判决案例，各地的司法实践主要有两种判决口径。

第一种认为，缴纳社保是法定义务，即使员工主动承诺放弃社保，也不能免除公司缴纳社保的责任，员工以此为由提出离职，公司应该支付经济补偿金。

第二种认为，虽然公司未缴纳社保是违法行为，但这是员工自己的选择，既然签署了《自愿放弃社保承诺书》，就应该为自己的行为承担相应的法律责任。如果员工以此为由要求公司支付经济补偿金，违反了诚信原则，不支持支付经济补偿金。

这也告诉我们，如果是公司胁迫或者诱导我们放弃社保，尽量不要签，或者做好录音，要保留好对自己有利的证据。否则，一旦签署放弃社保的承诺，再想推翻，就会增加很多不必要的麻烦，甚至可能败诉。

需要补充的是，如果员工不是主张经济补偿金，而是要求补缴社保，全国各地的劳动仲裁委都会支持，既使员工签署了《自愿放弃社保承诺书》。补缴社保的话，公司承担公司部分，个人承担个人部分。如果公司已经以社保补贴的形式将部分社保费用支付给了员工个人，员工需要退还此部分补贴。

最后的话

公司不为员工缴纳社保、不在入职1个月内缴纳社保、未足额缴纳社保，都属于未依法为员工缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项，员工可以随时解除劳动合同，且不需要以任何形式提前向公司报告。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的标准向员工支付经济补偿金。

也就是说公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以不需要提前报告而随时辞职走人，同时还可以获得经济补偿金。

（全文完）

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