如题目，你愿意吗？
刚刚结束春训RDT两天封闭课程
大都会的招募很科学
背后有理论依据给出参考意见
这就是传说中的巨贵的北森测评
为了测试学习成果
我决定拿1份报告做练手
刚刚收到的候选人的测评报告如下
如果我作为一名负责的营业处经理
我给出这个候选人的意见是：
“不合适。”
来看看为什么
数了数，一共九个考核维度
七个维度不符合、两个维度勉强及格
1） 坚韧性得分垫底，不愿坚持付出
2）目标管理得分低，推进中总是偏离目标
3）学习能力弱，无法应对行业要求
4）抗压能力远低于岗位要求，遇挫就抗拒
5）沟通能力不符合岗位要求，不善倾听
6）积极主动低于岗位下限，需要外力刺激
7）印象管理分值过高，超出目标岗位要求
几乎保险行业需要的特质她都不符
透过报告，最终的建议是
该候选人的岗位胜任可能性较低
需注意用人风险。
而遗憾的是这个人——就是我
时间倒回到四年前2018年6月
除了生娃一把好手主动母乳喂养外
迷惘、没有方向、找不到自我价值
间歇性努力、然后也没挣到钱
抛掉了前职公司的原始股
茫茫然一头撞进𝙈𝙀𝙏𝙇𝙄𝙁𝙀大都会
从来没有卖过保险也不知道去卖给谁
心里怂得很，更怕被大家的有色眼镜击垮
婆婆问我：俞瑶，你有信心吗？
我说，不知道，努把力吃点苦
做个全公司中游水平应该还是可以吧。
之后的故事大家都知道了
培训了200小时通过两轮通关考试
然后跟疯魔般开启了保险之路
到今年的6月就整三年了
连续三年寿险业最高荣誉全球MDRT会员
朋友们同事们都称我是客户收割机
有一句笑话是—俞瑶出征寸草不生
只有我依稀还记得：
打了八九次电话还约不到面的朋友
跑了四五次还谈不下来的客户
签单又反悔说没怎么听过大都会的好友
觉得我做的年头不长还不放心的客户
劝我“女人么差不多就行了”的朋友
礼貌而执着说我家不需要保险的客户
投保一年又坚持来退了的客户
突然去了美国失联不交保费的客户
跟老公诉苦没得安慰还被气哭的我
.....除此之外记得些什么呢
冷风里路灯下深夜回家推开门婆婆在客户等我已经在沙发睡着的时刻
彬彬有礼微笑着送客户离开再关上车窗开大音量一人吼叫的时刻
被好友拉黑问自己要不要继续坚持发朋友圈的瞬间
一天下来讲保障理念讲到气短体虚彻底闭嘴的时刻
听到朋友离职邀请他来了解行业他说干什么都不会干保险的瞬间
......
在写下这段文字的一刻
我突然明白了
我那么爱大都会的理由
不是因为它给了我理想的收入
或者是自主的时间
而是它静静悄悄通过时间改造了我
俞瑶还是俞瑶
没做基因突变手术也没回娘胎重生
却跟四年前的自己完完全全不一样了
不是因为优秀而加入𝙈𝙀𝙏𝙇𝙄𝙁𝙀
是加入了𝙈𝙀𝙏𝙇𝙄𝙁𝙀才变得优秀
愿我们都是被上帝宠爱的孩子！
