01
知乎上看到这样一个分析，人的一生的时间分配，据研究人员估算是这样的： 以70岁的划算---
站立：30年。
睡、卧：23年。
坐：17年。
走路：16年。
劳动：10--12年。
在饭桌：6年。
用在等车：3--6年。
交谈：2年。
看电视：约6年。
可以看到，除去站立、睡、卧、坐、走路的时间，占比最大的是劳动，也就是我们的工作。
02
我的同事A昨天又被投诉了。因为一个材料问题和客人邮件来回沟通了几次，但是事情已经解决了。
我们老板是个非常能聊的人，于是在和同事W开会的时候顺便把这个事情带了出来，抱怨了几句：“这么一点小事都搞不定，我再招十个A都没有用啦，晚上又不加班。”
其实本来不是什么大事，老板情绪多变心情不好抱怨几句就算了。
而同事W偏偏不嫌事大，非要在事后去我的同事面前把老板的原话说给她听，这就事大了。
同事A一听就火大了，郁闷了一下午。第一，这事已经解决了，为什么还揪着不放？第二，她觉得自己一个月就拿那么多工资，事情做完自然就不加班。
03
同事W和同事A是搭档，W比A先来一段时间，两人虽然是同级，但W是主导，老板有事都是先找W商量。
我不知道W把老板的话说给A听是好心还是恶意，很明显A听了是心里堵得慌的。
而且这已经不是第一次这样了，刚过完年的时候A就跟我说：“老板和W说我天天不加班，是不是很闲？W告诉我的。”
W的目的可能是说我告诉你听你以后要注意下，老板对你不满意了。却完全没有考虑过A知道后的心情。
A跟我抱怨的时候我说：“W也真是的，这个事情到他那里就完毕，听听就算了，到此为止翻篇了，还说出来不是给你添堵吗？即使真的好心想提醒你，完全可以换个方式，有时候旁敲侧击比直截了当有效果。”
同样的事情还出现过在另外两个同事身上。
04
我相信老板这么抱怨是有他的原因的，据我所知A的工资并不低，进来的晚谈的工资应该是超过W的。
我一个做了多年管理的好朋友曾经跟我说了这么一段话：老板对每一个人的要求是不一样的，拿3K的，可能是把我交代给你的事情做好就可以了；拿5K的，把让你做的事情做好，有问题有麻烦可以找我，我帮你解决；拿8K的，小问题你自己搞定，实在解决不了我可以给你建议；拿10K+的,不好意思，工作你自己安排好，不是决策性的大事别来烦我。
你以为老板给你那么多工资是钱多吗？No no no,每个人发挥的作用就像螺丝钉一样，起的作用是不一样的，而薪水是区分的标准。
05
我们老板虽然话多了点但是情商不低，他说你的时候不会直接说你，绕个十圈八圈跟你说事，你根本搞不清楚他是在夸你还是损你，事后你才恍然大悟：原来拐着弯挑你刺呢。
他是我见过最拼的人之一，晚上加完班还去健身房（不要问我为什么知道，我和他在一个健身房，有次晚上去跑步，旁边的人下去系鞋带，我转头看看，妈呀，他就在我旁边的旁边跑步机上，吓得我赶紧溜了。）凌晨三四点还在发邮件，周末也在看邮件，工作日上班永远准点到，飞机上开着电脑办公。出差全程给安排好，提醒你拿好护照Visa，连香港过关的表都给你准备了，机票帮你打印好，车子给你安排好。每个细节都做得让我佩服。
我们工作出了问题，比如说货期、品质等，他会第一时间让我们反省自己错在哪里，即使错可能不在你，他也会认为你有责任，因为你没有管理好。他对我们是真的要求严。
我们经常私下开玩笑说他是不是处女座的，不然为什么凡事都要求完美。
一次无意中从同事口中听到说他经常没事就坐在后面背邮件，背订单数量。我们一开始都以为是他脑子好用，数学学得好，连我们是哪天入职的都记得一清二楚，跟你说话的时候突然冒一句来了5个月了感觉怎么样啊？来了9个月了觉得怎么样啊？吓得你一愣一愣的。然后回答：哦，挺好的。
后来才明白，原来别人靠的不是天分是情商和智商外加拼。
最怕的不是你不努力，而是比你有钱有能力的人还在忙着健身忙着认真工作追求完美，他们已经不单单是为了实现财富自由而工作，早已上升到了人生的另一个阶段，工作不过是为了实现人生理想再顺便赚钱。
而你呢，是为了什么？
