hello，我又来啦~

上次推文预告了一下“30天挑战拿offer”的活动的成果。这次就来详细说说，很幸运，我们1号挑战班的10个同学，都拿到了心仪的offer~~~

其实做这个活动的初衷很简单，就是想挑战！所有人都说今年找工作好难好难，真的这么难吗？一个月的活动做下来，我觉得真的没有那么难，工作机会确实比以往少，但是只要做好准备，逐个攻破难题，拿一份心仪的offer真的不算什么难事，真正难的是懒惰、拖延、不积极的态度。

在这一个月的时间，我们1号挑战班的10个同学每天打卡，互相帮助和鼓励，那种氛围很像高考冲刺的时候，温暖而又热烈。这样的我们怎么会不成功呢？

（群内截图）

好了，言归正传，开始案例分析。今天分析的就是图上这个小林同学的简历了和求职目标了。

基本情况

小林同学女  21岁

工作经历：应届毕业生，大学曾是传媒部新媒体小编，会写推文和排版。实习单位是某教育机构的实习新媒体小编，实习时间为3个月。

求职目标

某头部教育机构的新媒体运营岗    

岗位薪资：6-8k

岗位要求：

1、微博、微信等社交媒体的深度用户，且有独立运营账号经验；

2、掌握最新主要社交媒体内容营销的玩法，并有明确的操盘案例；

3、结合热点，具有独立规划和执行全案项目的能力，以及独当一⾯的胆识;

4、知识面丰富,思维活跃,对热点敏感；

5、有新闻、编辑等专业背景或新榜500强公众号从业经验者优先

简历定制

这次的活动有一个很好的福利，就是为每一个同学量身定制一份专属简历。小林同学的简历有两个重点：经验+学习能力。以往行情好的时候，我们会把重点放在后面部分；但在这个特殊时期，我们要把重点放在前面部分！因为现在大行情不景气，很多公司会降低招实习生或者应届生的比例，他们不愿意花钱花时间去培养一个新手，宁愿花3个实习生的钱去请一个有经验的人，虽然这话听起来很残酷，但这就是现实！

那么如何在经验不足的情况下，尽可能完善自己的工作经验呢？这是重点噢，拿出小本本记好，抓岗位要求里的关键词！

例如小林同学求职目标中的：深度用户、独立运营账号、营销玩法、独立规划和执行、独当一面、热点敏感，其实这些是一个合格的新媒体运营必须要具备的技能。关键词提炼+经验融入+数据支持，这是我给小林同学的简历定制的三部曲。定制完成后，小林同学表示，你写的这些我确实都会，但是为啥你写出来看着这么厉害呢？这可能就是亮点明晰和适度包装的魅力吧。

应届生同学可以参考三部曲写简历法噢，如果不知道怎么写还是可以直接问我

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简历投递

我给每一个同学列了三个批次的选择，就像高考填自愿一样，根据自己的兴趣、工作内容、薪资等维度去筛选20+个岗位进行划分，第一选择、第二选择、第三选择。并且根据不同的选择对简历进行有针对的调整，再进行投递。每天定时刷新，定时投，定时询问。这个方法不仅让同学们有了投递的目标，也因为有人监督，所以大家做起来会更有动力，最终证明效果很好。

面试准备

面试是拿到offer的最后一环，非常非常重要，甚至高于简历。所以一定要准备充分，不能让所有努力在面试时白费了。了解一个公司的业务和竞品是最基础的，还可以去了解竞品做得毕竟好的玩法，这些都是在面试中会让你加分的内容。那么，新媒体运营这个岗位面试时一般会问什么呢？

你关注了多少公众号？ 

【参考答案】：

这个问题的主要目的是考察你有没有爱学习的习惯，以及是否关注行业及社会热点，甚至还想看一下你有没有敏锐的嗅觉。

一般可以说关注了以下几类账号，数量不易过多：

你简历里的“工作经历”所处行业的公众号；

③可以提升职业技能的学习类公众号；

③新闻时事类的公众号。

除了微信，你接手过那些平台？

【参考答案】：

做就做过，没做就是没做过；如果实在不想让自己显得low，那就提前准备吧！自媒体平台（抖音、微博、小红书）

新媒体怎么考核的？

【参考答案】：

考核指标有很多，最核心有以下三类：

①运营指标：

图文阅读数，如果你要给面试官看统计数据，最好做成图表样式，并且阅读数的曲线是程上涨趋势的。

转发分享数，不同的内容，转发的情况不尽相同，差别较大，可以挑几个转发数字较大的截图给面试官看。

图文评论数，这个波动幅度比较小，一个活跃的公众号平台里面评论数和评论的点赞数是有一定比例的。

②推广指标：

粉丝增长情况，当然是增长越高越好，取关越低越好了。

单个粉丝成本，当然是越低越好了，但有时候为了快速涨粉，单个粉丝成本可以略高。

③转化指标：

营销收入，当然是越高越好了。投入产出比，当然也是越高越好了。