5.10号的婚恋关系课程让尚在围城外的我对婚姻这项神圣的事业有了更透彻的看法。 以前我对婚姻的看法很感性,这堂课让我开始从理性角度看婚姻：
一： 用对待工作的态度对待婚姻。
工作：所有的劳动合同上对工作的内容和工作时长以及出现失误时的责任有明确的规定，员工以合同为蓝本开始工作。哪怕员工是第一天上班，尽管对工作内容还不熟悉，但是每一位员工是知道自己工作方向的。
婚姻：婚姻的前提是恋爱，而且只有两人达到感情高峰时才会决定结婚。 恋爱中的男女往往都是凭感觉行事，双方之间也没有必需要履行的义务和责任。一旦双方由一纸证书来约定为合法夫妻时，结婚证并不会明确规定往后的夫妻生活中， 各自所需做的事，夫妻中的矛盾往往会由此产生。 所以总裁建议： 婚后要做的事情在婚前要有基本的共识，用工作的态度对待婚姻。
二： 婚恋合作关系的内容。
很多因素都会影响婚恋关系的满意度和依赖度，但是“性，金钱，孩子和爱好”这四个因素对一段婚恋关系起着至关重要的作用。
性：现代夫妻关系中最重要的因素，性和谐影响到家庭的方方面面。 很大比例的夫妻离异的原因也是由性生活不和谐引起的。人们对“性”的观点分为“权利”和“责任”。把“性“看成”权利“的人会利用这点来对另一方进行奖惩，把”性“看成”责任“的人会认为这点是夫妻双方需要履行的责任。
金钱：经济基础决定上层建筑。在家庭中“金钱”也就意味着家庭分工。
孩子： 双方对待孩子教育的观点和态度。 孩子是夫妻间很重要的纽带， 所以对待孩子的教育非常重要。
爱好：双方之间的是否有共同的兴趣爱好和共同语言决定着双方间的契合度。
从以上四点来看，原生家庭对一个人观念和态度的形成有潜移默化的影响。所以古人的“门当户对”理论是正确的。 虽然有些夫妻的结合并不显得门当户对，但是他们在步入婚姻之后与奥花更多的时间和心思去修炼。
三： 婚姻中对待吵架的态度和看法。
除非先天关系完全一致，否则婚姻中就一定有冲突， 因为合作就有冲突。
冲突的五种结果： 分离 支配 妥协 整合一致 结构性改善。
我们只看“结构性改善”这一点。总裁说 “凡是不以离婚为目的的吵架都是调情”。 如果每次冲突都能让夫妻双方认真思考自己的语言和行为，让关系朝更好的方向发展的话，相应的冲突是非常有必要的。 就好像人体的垃圾要及时排出，婚姻中的双方也同样需要借助“冲突”这个突破口来让各自宣泄。
那么同时又产生一个问题， 在任何一种合作中，当产生冲突，如果要朝着结构性改善方向发展，必然有一人要站在全局的角度，愿意看全局。 这就好比在公司中，一定有个人站在高屋建瓴的角度。
婚姻是种修行，一段好的婚姻能成就自己，期待每个人都能拥有美好的婚姻。
