前几天面试了将近100名高校大学生，年龄都是97年左右上下，本科、研究生，211和985学生。整体表现还可以，优点很突出，表现欲很强，同时也有一些问题需要注意。我思考了一下，决定送即将毕业工作的伙伴们三把金钥匙助力打开职场大门，希望对大家有用。

第一把钥匙：开局钥匙，做好三件准备。

       现在信息资源丰富，有的大学生很明确自己想做什么，想要什么，一出校门就很很快找到自己心仪的岗位，但大部分人并不是。很少人能确切地知道自己想要什么，尤其是刚刚出校门。我有个远方表妹，虽然是知名大学硕士毕业，但是她也和大家一样有很多疑惑：“如果我不知道此生接下来想要做什么的话，我现在该怎么做?”“我够资格吗？如果我没有足够实践能力，能否胜任这个角色？”“这个公司的文化我能融入吗？”“这份工作能帮助我实现长期的职业生涯目标吗？”

          对于远方表妹这样的首次求职者，需要一些技巧来应对。三点小提示：

1、关键能力的培养。哪些关键能力呢。这些能力不是你考了多少门课程，参加了多少活动，而是在这些背后培养你的可迁移的能力。举个例子，你所选择的活动能否提供未来用得上关键技能，如解决问题、团队协作、沟通表达等能力？选择参加活动，不仅仅是参与，做某个角色，要考虑做这些事情之后，是不是可以形成自己的思维方式。从面试上看，一般大学生会描述一件事情，很多人只是说感受，并没有提炼出来赋予自己的能力。

2、要有意义的经验。你正在利用大学的时光探索那些对将来有益的东西吗，包括课外活动、旅行和实习机会？比如说经常打游戏的大学生，我认为这些就毫无意义，除非你去从事竞技赛之类。就是要在每一段经验里面要有目标，为下一步做沉淀准备，而非一会去麦当劳打个工，一会去做个家教。到底目标是什么？除了赚一些钱之外，要考虑到和未来挂钩。比如，我遇到的一个大学生，就是很明确，研究人工智能方向，他就专门去这样的公司做展会讲解的工作，能了解行业信息，为自己的工作奠定基础。

3、持久的关系。你正在认识同学、老师、专家、导师及其他希望能在未来10-20年里保持联系的人，并建立关系吗？换句话说人脉关系。需要做准备。周围的人的资源链接，是否能建立强的关系。（这样说是不是有人觉得很功利，不过事实确实是这样的，如果你不建立就失去了很大一部分的机会）。我认识的一个小伙子，同宿舍的舍友家里是家族企业，因为关系不错，舍友做了公司总经理之后，把他邀请到公司，工资不菲，干得也不错。

第二把钥匙：制定求职作战计划

 可以建立一份list和数据库来帮助自己。

首先，根据行业、位置、规模、公司知名度，以及朋友、家庭、就业辅导员等的推荐，列出一份可能对你感兴趣的10-20家公司的初始清单。接着开始于这张list的公司和行业的个人建立联系。一旦拿到目标公司的联系人信息，你就整理文档，包括公司的网站、邮箱、领英档案和电话号码等等。记录你对每家公司采取的行动，以及对方的回应或下一步动作。时刻记得职位申请的最后期限。

  随着求职进程的深入，再进行分类，目标会越来越明确。同时，我相信很多大学生会百度公司的信息，也会查到一些负面的信息，这个需要甄别。可能你会在知乎上看到《在XX公司一种什么体验》如果负面信息很多的帖子，作者要么被开除，要么自己不得志，在网上发泄自己的情绪。所以辨证地看一些问题。多渠道打听和沟通。

第三把钥匙：面试三大关键因素决定你是否录取

1  形象礼仪

常见的问题是头发凌乱、化妆太浓、衣服休闲。仪态不太端庄。站着的时候歪歪地样子。不微笑。提醒女生，如果带着包的话，一定要把包在一边，不要挎着包参加面试。珠宝、项链，摇摇晃晃的耳环、手镯都要摘下来，只戴尽可能简单的装饰品。否则，会给主试官一个不正经做事的印象。配合你的发型和着装可以戴一些简单的配饰，推荐包括耳钉、手表等。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。第一印象非常重要。细节决定成败。男士主要是简洁、干净、利索即可。

2 沟通技巧

  要淡定，不要着急。如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。如果实在不会，也可以实话实说，坦诚相告即可，不过坦诚相告的表情也要自己把握一下，不要一副“不知道还不以为然”的样子。

3 自信不自负

自信是好事，但是不能自负。在求职面试中，切勿叙述假大空的话语，尤其是显而易见的大话。要知道，为你面试的人员中除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话忽悠住面试官。我面试过的一名大学生，说日语很好，现场同事说了一段话，结果没听懂，结果可想而知。

ok，以上就是三把钥匙。希望对刚毕业的朋友们有帮助。如果对职业生涯规划有疑惑，可以私信咨询我。