铜陵市郊区立足精准化管理需求，以数据质量为核心抓手，创新构建“领导牵头、部门联动、专人负责、动态校验”的全链条管理机制，推动公务员统计工作从“规范达标”向“提质增效”跨越，为公务员队伍科学调配、精准培育提供坚实的数据支撑。
高位统筹强责任，构建闭环管理体系。建立“分管领导牵头抓总、业务科室具体落实、专人负责全程跟进”的三级责任机制。分管领导定期组织召开工作会商会议，全年累计调度工作进展4次，破解信息传递滞后、责任落实不力等难点问题5项，确保工作方向不偏、推进有力。建立信息实时传递机制，组建由2名干部和公务员工作骨干构成的专项工作小组，将统计工作与日常干部管理深度融合，数据“随用随查、实时准确”覆盖率达100%，从源头杜绝“数据滞后、信息脱节”问题，实现公务员“进、管、出”全流程动态管控。
联动协同定标准，规范信息采集源头。以干部人事档案为核心依据，构建“档案核查+跨室联动”的信息采集模式，确保公务员信息真实准确。严格对照《公务员登记表》《干部人事档案专项审核表》《干部任免审批表》等关键材料，逐人逐项规范填写公务员“三龄两历一身份”信息，从根本上保障统计数据的源头质量。建立公务员室与干部室信息共享通道，实现职务职级变动、奖惩情况、年度考核结果等关键信息“即时同步、无缝对接”，全年累计共享更新信息500余条，形成“档案校核—信息录入—动态更新”的工作闭环，全区公务员信息完整率提升至100%。
专人专管抓落实，筑牢数据质量屏障。坚持“专人负责、全程管控”原则，择优配备2名业务精通、责任心强的专职统计人员，全面承接信息采集更新、系统录入上报、数据校核把关等工作。建立人员变动“实时跟踪、及时处置”机制，对新录用、调入及选举登记的公务员，在完成相关手续后5个工作日内纳入统计系统管理；对退休、调出人员，3个工作日内办理系统退出手续。今年以来，已办理38名人员信息录入、退出，实现“统计范围不漏一人、统计项目不漏一项”，人员变动统计准确率达100%。
定期校核促精准，健全动态管理机制。创新“集中办公+跨室复核”的信息更新模式，每半年组织乡镇办、区直部门10余名专职人员集中办公，现场核对更新公务员手机号码、家庭成员等基础信息，全年累计完成500余条基础信息更新。组建干部室与公务员室联合复核小组，实行“交叉核验+系统校验”双重把关，全年开展跨室复核4次，纠正信息偏差30余处。在统计年报工作中，严格落实“表表相核、一一比对”要求，对波动较大的数据，逐一核查出处、确认人头，确保数据逻辑清晰、库表一致。通过多重校核，全区公务员统计数据误差率控制在25%以内，年报数据通过率连续两年保持100%。
