为进一步提升城市治理水平，打造一支思想素质优，服务能力强的干部队伍，通过采取优化结构、强化培训、提高待遇、建章立制等措施，努力锻造一支政治过硬、思想过硬、能力过硬的高素质干部队伍，为筑牢基层堡垒、有力推进重点工作奠定坚实基础。
优化结构，实现干部队伍合理化
注重选拔任用。本着公开、公平、公正和“能者上、平者让、庸者下”的选人用人原则，采取“民主推荐、调岗轮岗”等形式，通过“测评、谈话、补选”多方面考察，把政治素质好、协调能力强、热心为群众办实事的年轻干部选配到领导班子，全力优化班子成员年龄、性别、学历构成，为推进基层治理提供坚强组织保障。
强化培训，实现干部队伍专业化
组织干部赴反腐倡廉教育基地和民族团结教育基地开设“红色课堂”，让干部在“看、听、思、悟”过程中增强党性，教育引导干部强化宗旨意识、公仆本色。选派干部赴其他地区开展观摩、学习培训、经验交流，开阔视野、增长知识、强化培训效果。通过现场授课、实地观摩、交流发言等方式举办“全岗通”、“干部综合能力素质提升”、“党务干部能力素质提升”培训班，全面提升干部素养和综合能力。
提高待遇，实现干部队伍公职化
依托上级政策支持推动，做实干部人员情况摸底，根据工作岗位，落实干部“岗位工资、等级工资、绩效工资”，落实国家有关规定缴纳“五险一金”让干部有身份、有待遇。鼓励干部参加公务员、事业编，社会工作者职业水平证书考试，享受津贴待遇，激发干部干事创业积极性。建立领导班子培养机制，将工作表现优秀干部在上级单位任命挂职，不断激发和调动干部工作积极性、主动性和创造性，为助推基层治理打下坚实基础。
建章立制，实现干部队伍管理规范化
制定干部年度考核管理办法和岗位职责。实行干部年度考核评议制度，将考核结果作为干部续聘解聘、奖励惩戒、岗位调整和职务职级晋升依据。坚持以案为鉴、以案明纪、以案促治，按期召开干部警示教育大会，加强对干部的教育管理监督，提高干部廉洁自律意识，努力锻造作风过硬能力过硬的干部队伍。严格落实干部岗位职责和考评监督制，定期、不定期地对干部进行考核督查，通过建章立制，使干部管理实现规范化。
