为进一步提升城市社区治理水平，打造一支思想素质优，服务能力强的社区干部队伍，不断加强社区干部队伍建设，通过采取优化结构、强化培训、提高待遇、建章立制等措施，努力锻造一支政治过硬、思想过硬、能力过硬的高素质社区干部队伍，为筑牢基层堡垒、有力推进社区一线重点工作奠定坚实基础。
优化结构，实现社区干部队伍合理化
注重选拔任用。本着公开、公平、公正和“能者上、平者让、庸者下”的选人用人原则，采取“民主推荐、调岗轮岗”等形式，通过“测评、谈话、补选”多方面考察，把政治素质好、协调能力强、热心为群众办实事的年轻干部选配到社区“两委”班子，全力优化“两委”班子年龄、性别、学历构成，为推进基层治理提供坚强组织保障。积极执行社区党支部书记和社区居委会主任“一肩挑”、社区党组织成员与社区居委会成员“双向进入、交叉任职”做法，增强社区“两委”班子合力。
强化培训，实现社区干部队伍专业化
组织社区干部赴博州反腐倡廉教育基地和精河县民族团结教育基地开设“红色课堂”，让社区干部在“看、听、思、悟”过程中增强党性，教育引导干部强化宗旨意识、公仆本色。选派社区干部赴克拉玛依、乌鲁木齐、湖北省等地异地观摩、学习培训、经验交流，开阔视野、增长知识、强化培训效果。通过现场授课、实地观摩、交流发言等方式先后举办“全岗通”、“干部综合能力素质提升”、“党务干部能力素质提升”培训班及“五个好”党支部创建观摩交流培训，全面提升社区干部素养和综合能力。
提高待遇，实现社区干部队伍公职化
依托上级政策支持推动，做实社区干部人员情况摸底，根据社区干部工作岗位，按照社区正职、副职、一般工作人员落实社区干部“岗位工资、等级工资、绩效工资”，落实国家有关规定缴纳“五险一金”，推动“三岗十八级”落地落实，让社区干部有身份、有待遇。鼓励社区干部考取《社会工作者职业水平证书》，享受津贴待遇，激发社区干部干事创业积极性。建立社区“两委”成员培养机制，将工作表现优秀的社区“两委”干部在街道任命挂职，不断激发和调动社区干部工作积极性、主动性和创造性，为助推基层治理打下坚实基础。
建章立制，实现社区干部队伍管理规范化
制定社区干部年度考核管理办法和岗位职责。实行社区干部年度考核评议制度，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”确定考核等次，考核结果作为社区干部续聘解聘、奖励惩戒、岗位调整和职务职级晋升依据。严在日常、管在经常，坚持以案为鉴、以案明纪、以案促治，按期召开干部警示教育大会，加强对社区干部的教育管理监督，提高社区干部廉洁自律意识，努力锻造作风过硬能力过硬的社区干部队伍。严格落实社区干部岗位职责和考评监督制，定期、不定期地对社区干部进行考核督查，通过建章立制，使社区干部的管理实现规范化。
