选择大于努力，不努力选择的机会都没有。
今年公司大变革，大至各个事业部，小至每个工厂都紧绷着。我们这些过惯了安逸环境的人，突然发现自己早已处于水深火热之中。
前两天，工厂一惯的卫生环境突然“亮”了。同事们八卦间得知，原来打扫卫生的阿姨被辞退了，现在工厂卫生外包出去了。花少的钱，得到更干净的环境……
辞退就这么悄无声息的，不想一直坐以待毙。反思自己，工作几年来，有没有提升竞争力？现在面临的竞争不仅仅是老资历的同事，还面临着一大波的年轻新人。比经验比不过，年龄又不占优势。又没有一技之长，该如何立足？但是若你是能力者，又何愁没有容身处。
大家都知道别太把自己当回事；很多人却不知道下一句，也别把自己不当回事。
最近我们部门得力干将离职，领导再三劝说，也没留下人。他是我们唯一一位，相关软件用的最快最好的，他全年的工作量抵得上3个人。在我们眼里，他是绝对的“劳模”。领导平时给予他绝对的重视，大家需要5年甚至10才完成的大升级，他不到3年就完成了。就在大家都说谁离职，他都不可能离职时。打了所有人脸，谋得了更好的去处。
把自己变强变好，才是唯一王道。
有趣的是，我们部门有另两个特别有才的人，论能力他们不比前面所说差暂且称为(B,C)好了，但是却始终没有被重视。
有人可能会说，做好自己的事情就好了，不需要在乎他人的评价，看法等。自己随性最重要。
之前对B他们两的处境，我很疑惑。领导这是错把鱼目当珍珠。真正的珍珠没发现。有能力的人不重用，简直就是浪费，直至最近热播剧《大江大河》里的情节，宋运辉问水书记为什么不重用刘总工，论专业谁也比不上他，水书记反问他，如果一个人做事一百分甚至一百二十分，但是破坏力九十分；和一个做事九十分，但是破坏力只有十分的两个人会选哪个，结果显而易见。
当然并不是说B的破坏力强，只是有点小性子，跟领导直接吵过架。领导又怎么会用一个不“听话”的人呢？
别太把自己当回事，你没有你想的那么重要，当然也别不把自己当回事。
