早上，收到老板娘的信息，尘埃落定，有一种终于轮到我的感觉。
老板娘的信息里交代：每天的工作要以日志的形式进行汇报。
前一段时间，老板先后出差广州、宁波。
公司里的事情没有精力管理，就要求我们每天写工作计划和完成，并标清楚明白每一项工作花费的时间。
道理我们都明白。老板长期不在公司，权利全部下放，对员工有着一种失控的感觉！
但是道理是一回事，实际行动却又是另外一回事了。
同事们纷纷找我吐槽，“写工作计划和完成情况也就算了，还写时间，谁记得住？我每做一项工作，难道都要看一下时间点记下来吗？”
“我知道，我也是一样呀！”慢慢的劝慰同事们，没办法，不劝慰难道火上浇油吗？
“我们平常的工作内容和数量，主管跟我们天天在一块，时时刻刻在一起，是了解的清清楚楚明明白白！但是老板不是呀？他只会看这件事情的结果，完成或者没有完成！我们在写日志的时候，就把这些努力都写进去！”
工作的过程的曲折，不能用语言来表达的话，那就用实际行动。
我们每天告诉老板或者上级，自己遇到的困难是什么，自己在为工作付出了怎样的努力？
那么，上级就会站在他的角度给出解决办法，或者是会在上级哪里留下影响，那么以后有类似的事情，上级第一反应就会想到你!
职场上害怕夸夸而谈的同事，因为没有真本事！同样也害怕埋头苦干的同事，因为没有人了解！
前一段时间，萌萌主动辞职了！
大家都感到很诧异，尤其是她主管四月。
其实，在几个月之前，老板就有想法辞掉萌萌了，因为萌萌在公司一年的时间里，业绩不高，平常有非常的沉默寡言，没有存在感。
四月跟老板求情，萌萌工作踏实认真，工作上也是负责仔细。
日常同事们相处，工作有交接的地方多，大家都挺了解彼此的。
可是，老板不了解。老板跟萌萌的日常接触不多，也许好几天才会说到一句话；了解工作状态，也就是从工位路过瞟的那几眼！
因为老板只负责主管，你下面的人有问题我不管，你们自己管好就行，除非是很大的问题。
所以我们要专注表现自己工作的一切机会，但是也不能过分夸大，容易收不回来，露馅的！
每天的工作日志
日志真的是一个最佳的展现自己工作的一个工作方式，不会过分突兀。
详细的写上自己每天的工作，看到清清楚楚明明白白，让老板知道你每天都是在认真工作的，他看到你玩手机的片段只是偶尔而已。
量化自己的工作内容
工作日志写了，但是不仅仅是写就够了。
我们要学会量化自己的工作，这项工作我花了多少时间，或者我准备了多少的资料。
也许别人花10份钟做完的事情，你要20分钟才能做完，要么你的工作效率低，要么你就是遇到了问题。
这些都是可以通过量化去体现出来。
有头有尾
每天的工作日志按时都写了，那么也就顺便写上工作任务的结果吧！
写上工作结果，不仅方便领导明白你的进度，知道下一步骤需要给你提供什么帮助，也知道你目前的工作水平是怎么样了，是加薪晋升，还是留在原地不动。
工作中最禁忌的事情就是虎头蛇尾，开头工作漂漂亮亮，结束却是“烂尾楼”。
写工作日志也是方便我们梳理工作，如果这项工作今天没有完成，那么已经进行到那一步了。
明天上班，看到昨天的日志，可以顺利的接档未完成工作。不需要在花费时间去梳理了！
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蒋小碗
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