“不管进哪一家公司，一个人的未来始终掌握在自己手上。”老生常谈的一句话，道理人人懂，真正做到的却没几个。我在年轻的时候，也是被“教育”了一番之后才对这句话有了更深的理解。
还是职场新人阶段，我一直秉持“忠诚”和卖力的态度，任意加班无怨言、每一项工作的方方面面都为老板考虑周到、甚至在任何情况下都为老板挺身而出，甘愿做炮灰也要尽力保护老板（现在想想当时的自己真可爱），以为一片真心付出和忠诚会被老板看见、珍惜，可是就像恋爱中太浓烈付出的一方通常都惨淡收场的结局一样，最后公司内斗局面混乱，老板为了保全自己的羽翼和平衡各方势力，把我推到风口浪尖，捏造了各种证据，从工作到人格的方方面面来诬陷我，而自始至终，不管场面闹得多么混乱和过分，当时的老板也没有为了我讲一点点哪怕一句公道话。
当时的我太弱小，被背叛之后的慌张和委屈，以及强烈的自我怀疑，影响了我很多年。痛定思痛，那次事件过后，我对职场，对老板，对“忠诚”有了深刻的体悟，也算是因祸得福。
Zha老板并不是随处可见，但是老板的本质大体套路一致。很多人以为进了一家公司，就把养家的责任、前途发展、学习成长，一股脑儿一厢情愿的投射到老板身上，然后埋头苦干，直到有一天被老板炒了才懊悔自己傻极了，真心换绝情，也对自己的下一步茫茫然，不知道自己的未来在哪里。
其实老板的“真面目”不过几点：
1，老板的心中只关心，公司的未来。
老板每天很忙，模模糊糊的战略方向、每天上升的成本和下降的利润、竞争对手的猛烈攻击、每天张嘴等饭吃的自家老小，哪有功夫和心情来管你的个人未来？全天下的老板，都一样，他们心中只关心公司的存亡和未来，所以，别以为下一个老板、下一家公司，会更好。
2，老板和你，其实不太熟，你们也不过是工作后才认识。
员工和老板非亲非故，彼此关系粗看看，就是路人甲和路人乙，也就谈不上对对方的忠诚不忠诚。
3，你的未来，老板没有放在应付账款里
无论一家公司把人才重视到什么程度，其本质都是雇佣关系，雇佣关系就是交易，每个月老板支付工资，就算尽职了。就算这家公司视人才为资本，花更多成本在培训和福利上，也不过是让员工技能精进、工作的更顺，这样员工就能更投入工作，产生更多的经济效益，降低人力成本，而非谋求员工个人的未来。
综上，我的个人建议是：
1，年轻时，为公司打拼的时候，要记得为自己奋斗。为公司扬名的时候，要记得建立自己的品牌。为公司创造价值的时候，要记得垫高自己的身价。
2，认清职场和老板的“真面目”，理性理解职场关系，降低期待、减少依赖。
3，不论在哪一家公司，自己的未来只有自己才能主导，不对任何一个人产生全身心的“忠诚”，那是愚忠，而应该始终忠诚于自己的内心、自己手头上的工作，做好职业规划，提高专业能力，积累人脉网络。
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