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S8总决赛，IG以势如破竹之势3:0横扫了欧洲霸主FNC，捧起了召唤师之杯，这次决赛也创造了新的记录。
IG对Fnatic的三场比赛不包括BP阶段，分别耗时27分12秒、33分05秒、25分32秒。总耗时85分32秒。成为S赛历史上总耗时最短的一场决赛，打破了SKT在2013年决赛中创造的89分26秒的记录。
IG的“永不加班”打法，场均时长只有20多分钟，对于LPL观众们来说，IG的实力明显强于其他战队，场场都是血虐局。
网友们看着IG的实力和状态保持如此的好，自然是非常的开心，那么他们是如何评价IG的表现以及“永不加班”打法呢？下面这张图片就反应出了，IG战队和粉丝们的比赛心态！
相比IG的“永不加班”，对于程序员来说，“加班”绝对是家常便饭，尤其是在项目攻坚期的时候，什么996啊、通宵战啊都是很普遍的事情，相信工作过几年的猿猿们肯定都有切身体会。
加班已经成为互联网公司的常态了！还记得当初那凌晨12点中灯火通明的阿里大厦的图吗？目前互联网行业加班已经成为互联网企业中独特的“加班文化”，我们常听到的什么996，9126之类的并不是侃侃而谈！
目前我们互联网行业呈现高速发展的状态，而技术人员的稀缺招致企业项目都只交给了固定的一部分人解决，人就那么点，怎么忙的过来，自然很多人就开始了这条加班的不归路！近日就有一网友吐槽，公司又开始加班的，从每晚9点下班延长到10点下班。好无奈！
不过网友们并不觉得奇怪，不就是8/9/6变成了8/10/6了，淡定~淡定~那么为何网友们会如此淡定呢？下面是各位网友的评论，看了你就知道了！
@拼多多员工：11-11-6是不是有资格嘲笑一波呢？
@阿里巴巴员工1：早上9点到早2点，一周6天！
@阿里巴巴员工2：早上10点到早上2点，一周5天！
@华为员工：我司常态，众看官勿惊！
@路人网友甲：我们出差来武汉，说是执行996，结果到了晚上12点了都没有人走。
@路人网友乙：我每天都期望着加班，每天都搞到11点左右，单身狗，回家没事做！嘻嘻！
我们的路人楼主：早上7:30出门上班车，8:30到公司，晚上10:00下班，11:00到酒店。 充实的一天。
每次阿里腾讯的朋友聊天问候对方的第一句话就是，你们加班多吗？
每次阿里腾讯的朋友想要转岗到另一个部门问最多的就是，那边加班多吗？
每次阿里腾讯的朋友跳槽最关心的问题就是，他们加班多吗？
请注意以上三段话所隐藏的意思，一是阿里腾讯的加班成为一种常态，多数人默认加班；二是阿里腾讯的加班非常严重，多数人无法忍受高强度的加班。
另外，调查显示BAT员工中还有2%的人每天加班8个小时，这是什么概念，要是六点半下班岂不是凌晨两点才回家吗？
荣耀光鲜的BAT公司员工背后也有着心酸，福利高工作稳定公司牛逼是事实，但是朝九晚五对于他们是不可能的事情，据数据统计BAT公司员工平均在岗时10个小时以上，部分人更是高达12~~14个小时，可谓是拼了命的在工作啊！
在杭州阿里巴巴西溪园区，晚上12点灯火通明的现象天天有，这可不是危言耸听，有阿里巴巴员工称正常下班（指六点）一年里有个3~~4天就不错了，他们的 正常下班时间通常是21：00左右。
阿里巴巴员工有滴滴企业号，晚上21：00以后打车可以免费，笔者就曾经特别做滴滴去阿里巴巴园区接单，21：00以 后确实是阿里巴巴的正常下班时间。
至于BAT三家里，谁加班最多？这个主要还是看部门，比如腾讯的社交相关部门、阿里的电商支付相关部门、百度的搜索产品部门，肯定都是加班最多的，相对边缘化的业务就要好一些。
再有就是工作周期，比如阿里巴巴在双十一大促前后，加班是最密集的，腾讯的新产品发布前也是加班高峰期。
报告显示，员工平均身体年龄方面，阿里巴巴员工身体年龄高达32.2岁，在四巨头种是“最老”的。其次是，华为30.1岁，百度29.2岁，腾讯员工身体年龄最年轻，为28.9岁。
身体年龄比实际年龄大占比排序为：华为22%、阿里21%、百度19%、腾讯19%。由此来看，接近5个互联网人就有1个的身体年龄比实际年龄老。
体脂率超标排行榜，阿里以27%再次排名第一，华为22%，腾讯17%，百度15%。
报告还显示，50%的BAT华为员工，每天加班时长为2小时以上，其中2%的人每天加班高达8小时，拿生命在工作的节奏。而身体年龄偏老的人，每10个人有8个加班。
晚上12点睡觉的人比例中，华为员工比例高达70%，腾讯为50%，阿里为37%，百度22%。
平日不健身人群占比依次是：阿里/腾讯占比67%、百度占比65%、华为占比58%。
所以，归根结底程序员加班是家常便饭，高收入背后也是高压力和高付出。
少无知时总幻想着去一家大公司疯狂工作然后疯狂玩耍，现在你会发现疯狂工作的结果就是，你只想有一个休息日只想睡觉！拼命工作，加班赚钱，然后享受生活？呵呵，连性生活都不想，你只想有一个休息日只想睡觉！
互联网公司就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。人们只看见它的光鲜亮丽和丰厚待遇，却不知在背后，年轻的IT人付出了多少时间和努力。
IT人一直以来都有一个梦想，那就是6点下班，但在国内的互联网环境下却难以实现。
员工之所以讨厌加班，主要是高付出低回报的尴尬现状所致，回报不仅指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现，每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。
在多数员工看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果员工认为加班有价值，将充分发挥自身主观能动性；如果员工讨厌加班，便产生消极怠工的情绪，他们心里很清楚，无法摆脱加班困境的员工要么来自个人，要么来自公司。
1、个人层面，拖延症是工作效率的天敌，一方面工作无聊导致员工提不起精神，另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低，即附加值不高。
当然，更常见的是个人能力不足导致频繁加班，员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行，“机智”选择自己不能胜任的职位，而自身能力的限制，导致不得不用更多时间来弥补效率的低下，工作时间延长成为必然，员工效率变得更低，久而久之陷入恶性循环。
2、公司层面，安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言，人力资源难以支撑业务的快速扩张，经常出现一人当N个人使用的情况，每个员工都被安排繁重的工作。
当然，也有部分公司呈现完全相反的状态，盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受，这种加班毫无意义。在我看来，这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰，只好让员工瞎忙来聊以慰藉。
除了有价值和无价值的加班，有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。
在公司高层看来，加班越多的员工工作越努力，越努力的员工对公司贡献越多，这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。
所以，每到下班时间，当其他公司员工兴高采烈地回家，他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘，浪费公司的水电和自己的生命，却无法提前结束这毫无意义的等待。
换言之，当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。
其实讨论公司加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。
尽管市场的残酷使员工远离加班不现实，但请注意，工作固然重要，但始终不是生活的全部。
希望国内程序员也能像IG战队一样，等到“永不加班”的那一天！
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