我的一位朋友，在旅游公司工作，能力非常出众。
就在前几天，他沮丧的告诉我，被公司辞退了。
他，今年36岁。
2020，是不平凡的一年。
新冠疫情的到来，打乱了人们的生活节奏，也让很多人丢掉了饭碗。
近两年，很多行业，尤其是互联网，发生了大规模的裁员。
华为裁员7000+人，京东裁员10%，滴滴出行裁员15%，知乎裁员20%......
在互联网红利期的退潮下，企业发展面临市场经济的冲击，职场的竞争越来越激烈。
前一段时间看到一条新闻，一位35岁的成年人，遭遇公司无情裁员难找工作，面临巨大的房贷和车贷的生活压力，夜幕时分独自在天桥下哭泣，被网友拍下了最无奈的时刻，照片中的他，孤独、无助，让人心疼。
“35岁，中年危机”。
这是近几年来，频繁出现在大众视野内的一种说法。
为什么会出现这样的现象呢？我认为至少有两方面因素。
一方面是企业的因素。
社会的发展，在不断加速，企业之间的竞争，越来越倾向于比拼效率。
这就会导致，企业会更加看重员工产出的效率，能不能每天打着鸡血来上班，能不能加班加点工作，成为了企业选人和留人的重要标准之一。
另一方面是个人的因素。
年过35岁的职场人士，身体素质开始下降，很难继续像年轻人那样，撸起袖子加班加点的干；与此同时，这个年龄段的人，通常已经是上有老下有小，能够投入到工作中的时间和精力开始变少。
在这两方面因素共同影响下，只有极少数能力优秀的人，在企业里获得了晋升和更好的发展，而大多数逐渐失去性价比的“普通”员工，难免会面临被“优化”的窘境。
中年危机，为什么是以35岁为起点，是偶然还是必然？
年过35岁的人，逐渐感觉体能和精神大不如前，一些事情开始力不从心，会产生焦虑，会容易失眠，会容易生病。
这一切的根本原因，是人在35岁之后，身体的各个器官的机能，会出现加速的下滑。
人类在科技高度发展以前，平均寿命是40岁左右，这是人类的天然寿命。
为什么人类的天然寿命只有40岁呢？
按照生物基因的设定，生物的所有使命，都是围绕生存和繁衍展开的。
然而，生物的生存和繁衍，最主要的受限因素，是极度匮乏的生存资源。
亲代（父母）生物，当他养育的孩子已经达到性成熟，他都还没有“去死”，那就意味着，亲代将面临跟子代争夺生存资源。
这样的物种，很容易在残酷的自然选择中被淘汰。
亲代生物，把自己的孩子养育到性成熟，亲代就去死，是最合理的设定。
我们人类，性成熟的年龄是14-16岁，最佳的生殖年龄是22-25岁。
所以，人类的平均天然寿命是40岁左右。
随着科技的发展，资源和食物的丰富，人类的平均寿命，得以不断的延长。
但是，人体的衰老，各个器官机能的下降，是不可避免的。
人从出生到16岁，各个器官的机能，是直线上升的。16岁到30岁是一个平台期，比较稳定。30岁以后，各个器官的机能开始下降，但在35岁以前，我们不会明显的感觉到。而过了35岁，人体衰老的速度，会随着年龄的增长而加快。
看到这里，你，开始瑟瑟发抖了么？
上半部分结束。
