“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，这句话准确指出同行者的重要性。《重新定义公司》提到一个现象，人才也存在“羊群效应”，优秀的人才会更愿意和优秀的团队一起共事。
从优秀的团队来说，团队本身具备吸引力，能吸引更多优秀的人才。反过来，作为个体，我们应该尽最大可能选择优秀的同行者。
001 人有模仿的潜意识
在一个集体中，我们会不经意吸收对方的动作习惯。举个例子，在宿舍，一个人如果开始叫外卖，或从食堂打包回宿舍吃，其他人也开始选择这种方式就餐。
如果在成长过程中，选择优秀的团队，我们将会模仿对方的工作技巧、时间管理方式，进而对自己成长产生正面促进作用。
002 优秀的同行者提供更多成长可能性
如果身边都是和自己同样水平的人，那自己的生活状态也差不多。但是，当身边的人比自身优秀许多，你可以借此发现生活的更多可能性，而不仅仅是你认为的“一片天”。
喜欢军旅剧的我，前几年发现剧本的重复性。主角一般是普通队伍的优秀者，但容易自以为是，认为自己就是最牛的。经过某次演习，两军对战，被特种看中，被吸收进选拔队伍。原本心高气傲的主角，在层层选拔中，见识到各种各样的人才，体能好的，狙击更准的，有过目不忘的记忆力等等，从而更加珍惜自身身份。放低姿态后，学习到更多综合素质，“主角”光环更加集中。
003 优秀的平台作用
“一个人走得快，一群人走得远”，一群优秀的人走得又快又远。当一个团队都是优秀的人，所了解到的行业资讯是最前沿的，所接触的事物是陌生有挑战性的，工作所开展的方法是高效的。
关于留北上广还是小城市的讨论，仍记忆深刻。大小城市的差别是存在的，但更重要的是，你所处的环境是不是优秀者的集中区域。这几天刚好听一位借调到市局工作的姐姐讲，市局的工作氛围比县区更浓烈，更积极。
我们选择更好的行业，但优秀的团队是我们需要着重考虑的一大因素。如果没有，那记得去寻找。
今天参考的书籍：《重新定义公司》
