很多同龄甚至比我年轻的人，早已去到领导岗位，而自己只是一个高级职员。被自己年轻的人称呼为“小吴”，感觉不爽。所以按一般对工作的定义，自己就是一个没什么成就的人。若说成就，就是换到一个轻松的岗位，工作独立而已。
今天部门招来了两个新人，应该会分配一个来接大姐的位置吧，若大姐退休，不分配人过来，工作完全交给我做，那我要考虑一下接下来的对策。公司根据趋势改善组织架构很合理，但人事组织不能只考虑公司利益而不考虑员工利益和感受。应该一步一步地转变，而不是一步到位，公司不考虑员工利益和感受，员工也不会全心全意的付出。
刚才部长叫上科长和我到办公室聊天，问了我多大年龄，说了一大堆：工作越多，是锻炼，是好事，要不计较得失，无非就是要有大局意识，要调办公室，要兼大姐的工作。
经过这么多年的努力却一无所获后，感觉已经不想再往这个方向拼搏了，人生何不换个方向呢？
确定了不能晋升且大姐的工作也交给我兼任时，我就不可能一个人再独享一个办公室了，而是被迫换到另外的大办公室。未能获得晋升，无非两个原因：一、这个工作的内容未到重要的程度，不值得相应的级别；二、上层领导对你个人并不认可。所以反过来说，若要在当前岗位上获得晋升，一是做出令人眼前一亮的成绩；二是企业战略变化和组织结构改变，使你有施展才能的机会。
换到大办公室后，自己的很多物件仍放在原来的办公室和桌位上，所以新的办公桌面空空如也，原来办公室处于空置状态，自己没有事情时，就回原来的办公室和原来的桌位上看看文件和写作。
对未来职业生涯的设想，很可能就一辈子干着这一份无聊且不重要的工作，因为部长曾向人事部们推荐我去其它部门或下属公司工作，未获同意。部门内有5个科室，已待了3个，另外那两个科室部长明确表示不会调我过去，虽然人事上的东西变幻莫测，但现在现待着吧，想太多不如心平气和地渡过每一天……
