从2021年底开始，内心就有了离职的想法，对于跳槽的原因，也无非是缺钱了，或干的不爽了，于我两者都占了。春节后我便开始了跳槽面试的准备，不幸的是2月份没过多久，深圳便出现了大规模的疫情，整个跳槽节奏被打乱了。疫情期间，在家办公，趁着摸鱼的时间，我准备了简历并且投递了两家公司，最后都没有给具体的回复，那时候我只是认为疫情期间不约面试，所以没有给回复。

没过多久，时间进入三月，网上开始爆出了阿里、腾讯等大厂裁员的信息。那段时间，裁员的消息在微博热搜上频频出现，面对这些信息，毕竟没发生在我身上，我只是认为离我比较远。

大概三月中旬，我找了两位腾讯的朋友聊天，想了解下腾讯裁员的具体情况。

一位腾讯的朋友说他所在的TEG在做一些架构调整，大家都人心惶惶，可能裁员要裁到他们部门了。那段时间，他无心工作，便开始提前准备找下家了。他说他准备离开互联网了，太卷了，准备去芯片行业，看了深圳和成都几家公司，最后也拿到了几家满意的offer，还没等到主动裁到他头上，他选择了主动辞职，并且直接回了成都一家做芯片的公司。从深圳回到成都，薪资还能涨幅50%，我不禁感叹芯片行业真的是风生水起。

另外一位腾讯的朋友直接面临毕业，属于领n+1，然后尽快离职的。我问他的时候，他已经拿了虾皮的offer，准备入职了。薪资涨幅不大，严格限制30%以内的涨幅。跟前几年虾皮直接翻倍的涨幅来看，今年也是做了涨幅限制。腾讯的这次裁员，也许跟个人能力强没关系，当组织架构调整开始裁员的时候，没有一片雪花是无辜的，不允许活水，该裁还是得裁。

这两位朋友都是做开发的，离职相对比较好找一些，他们都劝我先苟着，外面产品机会特别卷。我有了离职的想法，内心似乎就有了一股离职的劲儿推着我离开，我还是想出去面试看看，心想如果找到了合适的机会，就赶紧润。

时间进入四月份，我开始了日常刷Boss模式，用一周的闲余时间将合适的职位都加入收藏。接下来开始陆续投递简历，沟通了150家，实际投递40家，有12家公司给了反馈。具体反馈如下：

1.虾皮：今年对候选人要求变得很高，卡候选人的职级、学历，简历评估未过，未面试，卒

2.华为：卡学历，简历评估未过，未面试，卒

3.shein：岗位要求8年以上，而且要求职位相关经历，简历评估未过，未面试，卒

4.匠店科技：一面hr面，聊完不是太想去，hr也没约二面，卒

5.字节跳动：一面专业面，聊完觉得跟自己工作内容关联性不大，没约二面，卒

6.蚂蚁金服：一面专业面，岗位在杭州，可能面试官对我的面试不太满意，没约二面，卒

7.amber group：一面专业面，顺利通过；二面专业面，感觉聊的很好，但是一直没给通知，我在网上得知这家公司在推迟候选人入职时间，由于是做加密货币平台的，可能面临裁员的问题，卒

8.沃尔玛：跟hr聊了具体的职级和薪资期望，hr无法提供，未面试，卒

9.YY直播：岗位在广州，跟hr聊了具体的职级和薪资期望，hr无法提供，未面试，卒

10.微保：跟猎头聊了具体的职级和薪资期望，微保无法提供，未面试，卒

11.顺丰：一面专业面，感觉面试官的问题非常的模板化，答的也不是特别有兴趣，没约二面，卒

12.拼多多：岗位在上海，未面试，卒

整体来看，市场上找工作的人多了，竞争的人也就多了，大厂的要求变得非常高并且限制涨薪的幅度，中小厂招资深的候选人工龄要达标并且专业背景还要非常匹配，稍微稳定舒服的公司薪资又没法达到期望。面试了一圈下来，一个offer也没有拿到。我有私下跟猎头聊天，猎头说今年相比2021年的工作机会少了很多，很多公司也在缩编，今年也没有了往年的金三银四了。

回想毕业之后的工作经历，我总共有两次裸辞体验，分别是2019年裸辞四个月，2017年裸辞三个月，在我休息一段时间后，想找工作也顺利进入大厂。在2020年之前，只要有大厂经历，主动联系的hr和猎头都会比较多。对比今年，不可同日而语。现在需要自己一家家的投递简历和沟通，招聘要求也变得越发严格。经历了一圈社会毒打，才真正看明白了今年互联网市场情况，真的是太难了。

当前各个大厂都在企业降本增效，面对当前较差的经济环境，以及未来增长预期放缓，企业只能选择先节流了，裁员毕业，一波接一波，弄得人心惶惶。面对当前的互联网环境，几个朋友都说继续苟着，继续熬，熬着熬着日子也就过去了。回想自己工作的七年经历，找了一圈下来都没有一个offer，酸甜苦辣尽是，我把工作好的一面书写在一两页简历上，在面试官前一遍又一遍的做着自我介绍，展示自己最好的一面，最后结果似乎不尽人意。接下来就先苟着吧，像朋友说的，苟着苟着，日子也就过去了。