抱怨是蔓延在职场中的一种常见情绪，因为每个人都可能在工作中遇到挫折和陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚来排解生活的压力。所以，抱怨，似乎也无可厚非。关键是，一旦养成抱怨的习惯，内心会形成抱怨的思维模式，人就会丧失工作的责任感和使命感，从而忽略工作的完成和自身成长所带来的快乐和幸福。
因为在人事工作的缘故，我会接触到各个部门的员工，也经常在聊天中“被抱怨”，其中抱怨最多的是两个点：1、抱怨薪水。很多人都会对自己抱有很高的期望值，认为得到丰厚的报酬。所以相比发展空间、工作氛围、个人能力的锻炼等，抱怨者更注重的是薪水的高低，而钱的多少似乎成了他们衡量一切的标准。2、抱怨同事。抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而彰显了自身的幼稚。同时，一味的抱怨会让他人的自尊心受到了侮辱，是双方矛盾的导火线。
请相信企业希望聘请的一位能解决问题和带来价值的员工，而不是一个负能量者。所以在每一次貌似合理的抱怨的背后，都可以选择一种更好的方式，那就是——改变现状，拒绝抱怨。
与其抱怨别人，不如改变自己。
很多人在工作上常常推责于别人，却少从自己身上找原因。其实，任何一个人的存在与做法也许有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。自己改变了，一切都会改观。正如没有船到对岸，但我们可以绕路，同样可以达到目的。
把抱怨化作建设性的意见
一千个读者就有一千个哈姆雷特，对同一件事情，不同的人有不同的看法。如果能换位思考，把自己的想法从公司的角度考虑，用领导能够接受的方式主动提出建设性的意见，而非一味地抱怨，我想公司是非常喜欢这类型的员工。
以主人翁的心态工作
如果你是以主人翁的心态工作，你就会站在全局的角度来思考问题，来确定你或者你的岗位在整个工作链中处于什么位置，从而找到最适合自己的工作方法，把工作做得更出色。同时，如果以这种心态进行工作，你就服从领导安排的工作，认为这是锻炼自己能力的好机会。
甘当公司一块砖，哪里需要哪里搬
想要取得成功，只有甘当公司一块砖，哪里需要哪里搬，服从酒店合理的工作安排，面对问题不找借口找方法，才能成为企业中最受欢迎的人，才会得到上司和领导的青睐。
这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。所以与其抱怨，不如埋头实干，把抱怨的时间全部用到提升自身的竞争力，把心思投入到各项工作中去，努力实现自身的人生价值目标。
所以，从今天开始，改变现状，做一名不抱怨的行动践行者。
