每个人在事业发展上，都想拥有一个锦绣前程。然而实际情况是，时代的一粒沙，就是每个人身上的一座山。
今年是2024年，回想起2012年，那时的我刚开始工作，楞头青一枚，啥都不会。就是这样的职场小白，每天能有4～5个面试机会。基本上找到工作的周期，也就1～2周。即便工作找得再慢，周期也不会超过1个月。
那时的我经常拿一个黑色的小本子，把需要参加面试的公司做成面试清单，上面写着面试时间、地址、面试官的反馈等等信息，两三天就能写满一页。
同样是啥都不会的毕业生，在2024年找工作，一个月能有4～5个面试已经烧高香了。找工作的周期，基本上在3～6个月。
不得不说，2012年的那个时代，真的是发展的红利期，很少有人会为失业而担心。只要把自己领域的基本功打扎实，快速晋升为管理层不是什么难事。
而现在，担心失业的人越来越多，即便入职了一家公司，也没有人带，公司还动不动就死，职业发展经常中断，然后重复3～6个月的找工作周期。随着年龄越来越大，这个周期会不断拉长。如果到了35岁，没人搭理几乎就是一种常态。
我从2020年开始，每天早上起来，我都会刷新一下简历。我的目的并不是为了找工作，而是为了感受就业市场的环境变化。
为此，我特意做过统计，基本上在2020～2022年，我在不主动投递简历的情况下，每个季度光靠招聘平台的自然流量，我能接到3～5个面试电话。到了2023年，每个季度我能接到1个面试电话。2024年，从1月到5月，我只接到过1个面试电话。
有了这个体感，我很好奇，为什么会有这种锐减的状态？如果把这些原因归纳一下，大概率的原因有两个，一个是我的年龄越来越大，HR在搜索时会设定年龄范围，我自然不会出现在他们的列表里。
另外一个原因，就是大环境的变化，岗位少，求职者多，每个人被看见的概率普遍降低了。在这两个要素的双重作用下，工作越来越难找，就成了一种趋势。
作为一名普通人，与其抱怨环境，还不如接受现状，把节省下来的时间用来投资自己，给自己创造机会。
在有工作时，就提前给自己安排副业。晋升越来越难，那就当自己这家公司的CEO，把自己活成一家公司，把自己逼成六边形战士，减少无效社交，多做能力积累。不要指着环境，唯一能拯救你，并为你撑开发展空间的，只有自己。
在众多要做的事情中，一定要学会「写作」。不会表达自己，你的优势别人就看不到，发展机会又怎么可能向你涌来呢？
