如果说每个人都是自己这家公司的CEO，公司都有发展战略，个人到底有没有发展战略呢？有的，你经常听到的「职业规划」，就是跟每个人的未来发展都息息相关的「个人发展战略」。

一提到战略，有一种很高大上的感觉，到底什么是战略？战略，就是达成目标的路径和方法。如果没有「明确的目标」，路径和方法规划得再好，也是徒劳。

如果从个人的角度看，目标从哪里来？目标从「市场需求、你的优势、你的热爱」这三者的交集中来。没有市场需求，你做的事情不赚钱，就没办法养活自己；没有优势，无法建立战略壁垒，竞争人数太多，没有稀缺性，赚钱的难度就会增加；没有热爱，这件事就干不长久，很容易半途而废。

就我目前的观察，在这三个问题上，据保守估计，98%以上的人都没想明白。只要这三个问题想不明白，后面跟个人战略相关的路径和方法就是不落地的空谈。

经常有人在自媒体上说：“大龄职场人，经常会把自己变成又老又没用的奢侈品。年龄大了，其实是把刚毕业半年就能学会的三脚猫功夫，重复用了十年。这个年纪的人上有老下有小，工资还不能降，自己单干因为能力不足，又害怕承担风险，所以就变成了奢侈品，只能当个摆设，看看而已。”

这段话很扎心，但却又道出了「没有目标」这个本质。为什么没有目标？原因有很多，比如快节奏的工作让人无法静下心来思考方向，再比如公司太稳定了，滋养了人性中惰性……

0～5岁的职场人，在30岁之前，想不明白自己的目标这很正常，在工作中积累必要的经验体感最重要。如果到了35岁还没想明白自己的目标，未来的发展空间就会逐步关闭。

怎样才能知道自己是否找到目标了呢？不妨问自己三个问题：

1. 我这辈子是来干什么的？

2. 我知道怎样去完成自己的人生使命吗？

3. 我开始做使命该做的事，我知道怎样做才能做的更好吗？

其实这三个问题，想明白并不容易，这就是一个完整的“人生发展战略”。很多人活了一辈子，这三个问题也没搞明白，直到弥留之际，回顾自己的一生，会为没做过的事、没努过的力而抱憾终身，这才是人生最可悲的事。

想要当好自己这家公司的CEO，上面三个问题也仅仅是入门的基础，剩下的就是「滴水穿石、知行合一」，根据现实反馈，不断对将要实行的计划进行微调，周而复始。

对照着这个标准，很多人都走了太多的弯路。做好自己的个人发展战略，你在自己的职业发展中，才是最大的那张牌。