面试时怎么谈
1、一般面试前会填表格，上面有一项期望薪资，建议想要多少就填多少，别担心要多了公司会不要你，一个公司判断给多高薪资的主要依据是看应聘者的能力和岗位要求的匹配程度，所以只要不是高的特别离谱，基本不会有太多问题。
那么怎么避免离谱，了解市场上自己相同岗位的薪资区间，同时对自己的能力和经验有正确的评估；
2、了解公司薪资结构，固定的还是变动的，具体的发放形式。比如要求月薪2W的，可能每月固定工资只给到1W，另外1W会以年终奖或者季度奖的形式发放，这样你是否能接受。
3、HR谈工资的时候一般都是谈税前，也默认候选人的期望薪资是税前，所以如果你是希望每月拿到手多少，请提前说明。
如果面试通过，谈入职时，HR给出的薪酬水平你不满意，如何谈
1、HR给出的待遇肯定是和用人部门沟通并且取得一致的，所以可以谈，但区间不会特别大，如果和预期差距超多10%，同时自己又想得到这份工作，建议降低预期。
2、HR是最了解整个公司薪资结构的，部门有时会给个区间，比如15-20K，而对应这个岗位的工资体系里，最低档是15200的话，对应20K的那一档是19700的话，那么HR基本会按照15200的标准和你谈，而你的可谈判空间就是15200-19700。
最后，薪资会涨，入职时别太纠结于300-500的差距，如果一开始给用人部门和HR的印象是，你当初来的薪资是高于公司对你的评价的，那么在一定程度上会影响后面的薪资调整，用人部门很可能会花时间找回平衡。
提高个人专业能力远比会谈薪资重要！
