作为一名人力资源从业者兼生涯咨询师，无论在职场还是做生涯咨询，经常会遇到同事或者来访者跟你哀叹：
我好像没什么感兴趣的，也没什么一技之长；
我好羡慕同事B，业务能力好强，没有他搞不定的客户；
我好羡慕同学C，沟通表达能力好强，做培训讲师真的好风光哦；
我好羡慕亲戚D，怎么一个全职妈妈做微商，都可以一个月赚几万哦。
你是不是也有类似的情况？
总是会羡慕他人的长处，对自己却看不清。
其实，我们每个人都有独一无二的天赋才干，这并不专属于天才，只是你不知道，没有发掘出来，更谈不上把它变成你的核心优势了。
1 什么是天赋
我有位朋友，曾经是我HR的同事，现在转型在时尚娱乐行业做策划类的工作，而且做得很成功。
她是个年轻时尚的女孩子，上班永远把自己打扮得漂漂亮亮的，大家经常戏称她是我们HR部门的“颜值担当”。女生逛街买衣服一定会喊她一起去，请她做“服装搭配顾问”。
后来因公司搬迁，距离比较远，她就离职了。离职之后干嘛呢，她很清楚的知道自己虽然做HR的工作，但本身并没有对这份工作有多大兴趣，所以不打算再做HR了。无意间从朋友那里了解到有份兼职工作，给时尚类新媒体写文和策划活动，于是她赶紧申请加入。
这份工作大大的发挥了她的审美和时尚敏锐度，时尚品牌对她来说如数家珍，什么品牌的衣服鞋子好，好在哪里，她都可以一一点评出来并写在文章里。她文章中推荐的单品，在网上都卖得非常好。虽然她不在一线城市，但只要有品牌厂商的活动，就飞往一线城市参与策划和实施，大大开阔了她的眼界也认识了时尚圈同行。她没有全职工作，但一个月写文和做活动的收入也上万。让一些全职工作，月收入却还不及她的朋友羡慕不已。也正由于之前兼职的这些经历，现在她已经成功转型到国内一家发展非常快的互联网影视娱乐公司工作。
听完她的故事，你发现了什么？其实许多人和她一样，很早就接触过自己的天赋，但却没有真正上心。
我们大部分人都在荒废自己的天赋。
天赋是什么？
全球知名管理咨询公司盖洛普花了50年的时间，对200万人做了一个开放性研究。这200万人包括世界顶级的医生、老师、销售经理、律师、职业运动员、股票经纪人、会计师、军人、职业经理人等，盖洛普访谈了这200万人，探寻这些优秀人才创造业绩和成功的原因，最终得出：天赋是每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式，感受或行为。简单说，天赋就是天生做某事不费劲。比方我这个朋友，很明显，她天生就对时尚、审美敏感。而业务做得好的人，很可能就有“亲和力”或者“洞察人心”的天赋。
天赋是冰山下最深层次的自我能量
同时，盖洛普还发现：
•每个人的天赋都经久不变，与众不同；
•每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。
世界上最成功的个体都是无一例外地将天赋发挥到了极致。同时，世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队，即刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，让这些天赋转化为优势从而为团队创造价值——正是这一智慧将平庸和优秀区分开来。
02 如何发现天赋
既然天赋这么重要，那我们如何发现天赋呢？
我一位做自由培训讲师的朋友，就跟我讲过她是如何发现天赋的。
她从小语文很好，尤其是作文，每次都可以被老师表扬，可她数学很差，经常不及格。让她读书期间的心情时而阳光灿烂时而阴雨连绵。后来进入职场工作后，在公司人力资源部工作，轮岗过几个岗位，分别是招聘，培训，薪酬绩效。她很明显的感觉到，自己在与人打交道的工作上表现更为出色，尤其是培训工作。她只要做课件或者授课，就会进入到心流状态，很喜欢跟学员分享知识以及互动的过程，时间过去很长也不觉得累。刚做培训没多久就被同事反馈讲课很有feel，很会说故事，学员评价也很高，让她很有成就感。可是到了薪酬绩效这种事务类的工作她就头疼了，望着数字就头晕，觉得自己如果以后核算工资，估计一个月的工资也不够扣那些错发的。
几类岗位接触后，她发现自己的天赋优势在于跟人打交道和沟通表达上，于是她给自己定了一个方向，往培训专业领域深耕，不走人力资源全盘的方向。
通过她的故事，我不知道你是否发现了三个关键要素：
1、 Instinct—自动自发，做这些事很容易进入心流状态；
2、 Grow—学得很快。培训领域，她一接触就明显比其他人进步更快；
3、 Need—事后充满满足感。
因此，我建议你可以在平常的生活和工作中通过以下三种方式主客观结合来发掘天赋：
1、 多自我觉察。自己过去生活和工作中，有哪些“成就事件”（非社会普遍意义上认可的成就，你自己觉得有成就感的事件），列出三四件，从中找到反复出现的天赋才干。尝试着在工作中运用，看看他们是否满足了那三个关键要素。
2、 寻求身边同事朋友的反馈。可以问问同事和朋友对你的个性和才能的评价，反复出现被提及的很有可能就是你的天赋。比如我以前的上级和同事就反复提到过我“学习敏锐度和总结能力强“这两个天赋。
3、 天赋才干测评。比较推荐盖洛普的天赋才干测评（上盖洛普Gallup的官网花点钱就可以做，盖洛普已经足够知名了，无需我打广告），或者买一本《盖洛普优势识别器2.0》，书上也会赠送你测评代码，你可以上网去测评，获取测评报告。
03 天赋变优势
一说天赋这么重要，很多人就开始热衷于做各种测评，各种占星寻找自己的“天赋“。他们以为拥有了“天赋”就不用再努力，可以轻松完成高质量的工作，人生从此开挂。事实真的如此吗？
继续我那位培训讲师朋友的故事。
定下培训这个领域作为她的事业方向后，接下来的工作中，尽管她换了几家公司，但仍然一直在企业里做培训管理的工作。她在业余时间看了大量培训方面的书、跟随培训领域的专家拜师学艺，在企业完成了从一星到五星讲师的认证。而且还开发了自己的专业课程，不断在公司内外部找机会授课，磨课。花费了大量的时间、精力、财力。
生了二宝之后，为了便于照顾家庭，她选择了离开企业做自由讲师，在很多大企业里讲授“TTT”和“课程设计与开发”（培训领域专业课程），这两门课市面上有很多讲师，可是她却是我们当地讲这门课课酬最高的老师，现在一天的课酬比过去一个月的工资还高，客户口碑度也非常好。而此时，距离她选择在培训领域钻研已经过去了八年。
从她的故事中我们可以看到，她发现了自己在沟通表达上的天赋，但仅仅靠这个天赋并不能让她一蹴而就的成为培训专家，她还是经过了从一星到五星讲师的成长过程。她通过长期持续的投入和刻意练习，稳打稳扎的将天赋变成了优势。
她的故事也更好的证明了：优势=天赋*投入（时间、知识技能、经济）。天赋是种子，优势是果实。
04 写在最后
很多人说自己没有优势，其实就是两种可能：要么就是没有发现自己的天赋才干，要么就是即使发现了，也没有有效投入。
通过我两个朋友的故事，我希望你会认识到，每个人都有独一无二的天赋，只有相信并找到它，并通过长期持续的刻意练习把它发展成你的优势，你才能真正自信的立足于社会，不再感叹自己无一技之长。
希望此文对你有启发。
作者简介：梦想摆渡人（微信公众号：梦想摆渡人工作坊，ID：mxbdr1130
），互联网行业14年从业经验，资深人力资源总监，新精英认证咨询师、培训师，致力于研究个人成长和职业发展。
