工资事件以我的忍让和退步终结，这是最无奈的，也是最好的选择。
人们常说:人教人教不会，事教人一教就会。经历过这件事，我这个年近五十的中年教师似乎重新认识了职场。
职场上老实人是永远吃亏的。这一点是毋庸置疑的，领导喜欢好控制的员工，他们话少心机少，不擅言辞和交际。给老实人多派活，只给几句轻飘飘的好话，或者画个大饼，老实人就感动得稀里哗啦，心甘情愿地多干活。
可老实人付出多了，回报就多吗?当然不会。同等条件下，善于交际的，或者不顾情面、能言善道的厉害人，他们会比老实人多得很多东西。你习惯心平气和地提一点要求，领导会满口应允＂下一次啊，我记在心上了。＂可是从未实现过。直到你态度强硬了一次，坚决要向上级反应，他们立刻会重视起来，生怕你给他找麻烦。一个劲安慰着＂知道你这么多年不容易，受累了，你放心，一定不会让你吃亏。＂你放弃争取了，领导满脸笑意。如果你不买账，就会找你的熟人开始打情感牌，轮番上阵，搞得你抹不开情面，只好让步。这是领导解决问题的一贯伎俩。
领导们永远看不到你内心的真实需求，永远不会站在你的角度，真正共情你。这就是最令人寒心的地方。他们会把你当做不安定因素，怕你告状，怕你闹事，怕你给他惹麻烦，却唯独看不到你的委屈和失望。
陷入太多纠缠耗费更多的精力和心力，都不会落得太好的结果，这是老实人为自己维护权益的多数结局，因为他们顾及太多，不愿伤害别人，不愿给别人添麻烦。所以，他们不会坚持到底，中途退出。
其实，我也反思一下自己，平常总说挣多少钱无所谓，不在乎这些，可是真的遇到钱少了，就受不了，愤怒和不甘，内心还不够强大。以后，真的要看淡外物，多关注内心，与其纠缠没有结果的事，不如多干点自己喜欢的事情。远离是非，不做局中人不评局中事。
其实，想说的还有很多，但不知再说些什么了。不说了，开始读书。
