大学毕业做了一年门店，然后跳槽进了现在公司，入职销售部,刚入职繁杂的工作有点手足无措。部门中有一个年龄相仿比我早来几个月的的女孩同事,经常帮助我解决一些工作中遇到的难题。人很好，也很热情就这样一来二去,我和她成了关系最好的同时。
随着工作越来越熟练，业绩也渐渐好了起来，不过我也隐约觉得付出跟回报有点不成正比。不过公司有规定,不能打听同事间工资。刚开始没有多想,就私下给自己的工资告诉那个同事,她却跟我讲，我的工资相比还算是比较高的,当我追问他的薪水时，她只是笑笑说跟我差不多，说实话她当时能力比我强,这样想想心里平衡了不少。
一晃在公司做了两年,我也有了一次加薪。很开心，还请她一起出去庆祝了一下。然后没多久，我就发现事情并不像我想的那样。
另外一个同事李与主管不和就离职了,关系还不错，就私下安慰他几句。没成想,他却跟我讲:不如你也辞职了，你为公司做了这么多，就拿这么一点工资。那个谁（关系最好的同时）业绩还不如你，薪水差不多是你的三倍了。当时我很吃惊,但还是将信将疑，就问他是不是真的。他只说:不信的话你就去问她好了。冲动之下我就跑到她面前询问，她脸一下红了，不过还是否认说没有。从她当时的反应，我就知道李说的应该是真的了。原来公司对我是这么不公平。
我很愤怒,想直接去找老板质问,这也太不公平了，大不了我也不干了。但是还是有了理智，没有冲动。我一直在想,业务能力我跟她不相上下，业绩也相差无几，到底问题出到哪里，才会工资差距那么大？从本心来讲，我想继续待下去不想跳槽，但是知道了这件事，我是无法心平气和的在这样工作下去的。对于这种同工不同酬，是要跳槽呢还是卧槽，我该如何选择？
受到这种待遇,每个人都会觉得不爽。同样能力你的工资低，老板是假装看不到的。这种情况，你就要主动去找老板谈，请求加薪，因为你不主动争取，薪资又不透明，老板也就乐的选择性忘记这件事了。
