这两天认真学习了谷歌人力运营副总裁拉斯洛博克的《重新定义团队 谷歌如何工作》，我认为是一本经典的人力运营的书，分别从传统的人力资源六大模块人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全面介绍了谷歌公司的文化，运营，员工关系。
谷歌的人力不叫人力资源而是人力运营，在谷歌整个公司运营中可以发现谷歌人力资源部在谷歌公司的发展中起到了极其重要的作用。
在书中，谷歌人力资源在创建谷歌社区精神方面举足轻重，也是谷歌发展重要的一环，谷歌能连续成为最佳雇主人力资源部功不可没。
读《重新定义团队》
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