到今天，履新完整一年。
两周前，尚觉得水生火热，第一次在PCP课堂上公开自己快一年还没有搞定新职场带来的新挑战。而今天，却是已经游刃有余，收货满满，赞一下。
回顾这个“搞定”的过程，主要：1、因为公开，得到了意想不到的被听到、被理解、被支持。随后同一主题连续两个教练又给了我无数的支持：“没有改善的意愿度”、“感觉是你自己想陷在感受里”、“看到你的被教练主题，我就觉得你很委屈”（如何与批判型领导和谐相处）、“有没有可能换掉你的老板”，“要么不屑，要么谦卑，平等呢”。
2、得益于“被讨厌的勇气”。其实最难的日子是靠这本书走过来的。“课题分离”、“目的论”、“勇气”，常常想起。
3、冥想。这个感知不是很明显，但应该有用吧，帮我保持较好的状态。
4、有了明显的工作成果，这个成果让领导满意，让自己成就感满满。
然后回想和吴导聊天，“我知道所有的道理，就是做不到”，吴导问，“知道和做到之间的距离是?”
今天的感悟是，可能没有真正地知道（还有盲区没有看到）或者意愿度不够，或者目的不坚定（目的论）。这个还不确定，以后慢慢悟。
好吧，再总结一下，这一年的收获：
1、有工作成果：三年行动方案，混改挂牌。
2、调整副职角色，与主要领导关系处理。
3、开始关注人，从个人冠军到明星团队转变，尤其对战略部的人才激发很有成效。
