第一次接触公共部门人力资源管理概论的课程，通过老师的讲解，对公共部门人力资源管理的含义、特点、价值取向等方面有了初步的了解与认识，以前只是在身边听说过这个职业，而没有从理论上了解这个职业。
从含义上了解，公共部门人力资源管理是受国家管理，为社会提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源，它的范围不是我们所认为的只有政府部门的公务员，还要一些不具备公务员身份的非政府公共机构工作人员。就是它的录用人源更广泛，也可以给更多人就业机会。
从特点上来说，公共部门人力资源管理有公共性、政治性、政策性、复杂性和稳定性。它具备了公共部门的基本特点。也不难看出，它的政治性也是很强的，因为是服务于国家、人民的部门。也要求工作人员有较强的专业素养，有坚定的政治立场与服务人民的信念。为国家的发展服务，也给了这个职业相对的稳定性特点。
公共部门人力资源的发展经历了漫长的历程，我国是有着2000多年的封建专制的国家，官吏不断发展，不断完善，到今天形成了系统性、完整性、全面性的人力资源管理部门，服务于国家的整体发展事业，在我看来，它最明显的改变是更加具有公平性，对于人员的录用，不像以前的考虑出身和关系，而是任人唯贤、任人为才，整个录用过程体现公开、公平特点。有利于这个职业的健康发展。
