年轻干部莫怕“多吃点苦”
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼。广大年轻干部需要清醒认识到，个人的发展轨迹从不是一路坦途，成长应该在不同的层次、领域、岗位上全力奔跑，多吃点苦、多些历练，才能多有进步。
见多才能识广，千锤百炼成就烈火真金。在推进中国式现代化的壮阔征程中，党和国家为年轻干部的成长成才创造了良好环境、打造了宽广舞台。然而部分年轻干部存在成长误区，对多岗锻炼患得患失、缺乏清醒认知。有的笔记本里记满了调解技巧、收藏夹装满了写作模板，然而面对村头院坝的群众疑问、突发舆情的处置现场，这些看似周全的“秘籍”却成了纸上谈兵，在复杂现实面前束手无策；还有的眼高手低，听到基层锻炼、部门轮岗就直皱眉头，担心基层任务繁杂，成绩不易被关注，耽误自己的“进步节奏”。
志从苦中砺，才从苦中长，功从苦中建。“多吃点苦”绝不是被动吃苦、盲目吃苦，而是主动求变、提能砺为。年轻干部要主动走出“舒适区”，不尚虚谈、勤务实功，在经风见雨后实现自身蜕变。要在多领域学习中拓宽视野，把学习作为破解本领恐慌的关键一招，坚持干什么学什么、缺什么补什么，既做精通业务的“政策通”，又当熟悉情况的“活字典”。要在多层次淬炼中增强本领，常怀“空杯心态”吐故纳新，永葆“学徒精神”取经于众，把田间地头当作最好的课堂，把群众智慧视为最好的教材，从怕说话变为会说话，从往后躲变为我来谈，在与群众的双向奔赴中练就在提笔能写、开口能讲、问策能对、难事能办的硬功夫。要在多岗位实战中提升能力，主动到乡村振兴一线墩苗壮骨，在急难险重任务中淬火成钢，把每次岗位调整都当作开拓视野的新契机、增长才干的新考场。
温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏伟事业。要变“避苦”为“争先”，化“畏难”为“破局”，以“拓荒牛”的闯劲啃硬骨头，把要我干的被动应付转化为“我要干”的主动担当；在躬身实践中锻造担当的铁肩膀、成事的真本领。让奋斗的足迹丈量出青春的厚度、时代的担当。
