我们都在面试别人或者被别人面试。
我们一生中所有的遇见、沟通、交往，以及内心生出的对他人的爱憎喜怒等情愫，绝大多数根源于初次遇见的感官评价。也就是我们常常说的“第一印象”。之所以“一见钟情”，无非就是对方给你的第一印象深入到了内心最柔软的地方。
我们都是这样的对待除了自己以外的每一个人。
先入为主，在很多时候是绝对的。我们已经养成了习惯。
幸运的是，别人和我们一样，也有这样的习惯。
因此，在准备面试的时候，你要研究的是，如何能够在最短的时间里让初次见面的人喜欢上你，在最初的那一刻，你就能给他（她）们留下美好的印象，让他（她）们对你是“一见钟情”、“一见如故”。那么你就已经抢占了先机。
我们不能改变与生俱来的，客观上的存在独立于他人的外在特征，比如身高、肤色、相貌等，但是，我们可以通过塑造内在的气质，培养乐观、自信、阳光的心态，妥贴的表达方式，精心设计的形象，丰富的精神世界，放大自己的气场。
乐观，是一种无形的力量，能让身边的人感觉到舒适。
自信，将赋予你迎接挑战，战胜困难的勇气和信念。
阳光，会让你的言行饱含热情，让别人受到感染获得温暖。
当处在同一水平线上，谁能保持乐观、自信、阳光的心态，谁就能获得更多人的支持，谁能更好地保持乐观、自信、阳光的心态，通过逻辑清晰的语言将自身的优点和长处发挥到淋漓尽致，谁就更接近成功。
所以，保持乐观、自信、阳光的心态,在有限的时间里让更多的人喜欢你比喜欢别人多一点儿，并因为喜欢你比喜欢别人多那么一点儿的原因，喜欢你的声音、语言、答案。
这一点非常重要。
请相信，在短暂的时间里，谁也记不住你回答问题的所有内容。听你回答问题的人能够记住的是你回答问题时所说的是不是他（她）们想听的内容。
这个世界上，任何问题在问到不同的人的时候，都会得到不一样的答案。因为人的学历、经历、阅历不同，认知感知有异，思考切入的点和面以及思考的方式维度均不能完全重合，所以对待同一个问题，每个人都会以自己体会，形成自己的答案。每一个答案都有其合理的一面。所以，不要刻意追求面面俱到。这很难做到，只会让你痛苦。
出彩的，只要有一个点，就足以让你脱颖而出。
赢，未必实力更强；输，并非一无是处。
在有限的时间里，有选择地展示自己的优势，让别人感觉得舒适、温暖，以别人喜欢的方式讲出别人想听的内容，恰好言中关键，引发共鸣，你就是那匹黑马。
陪跑的人未必不优秀，大多时候是差在状态、技巧、方法。
保持良好的心态，让素未平生的人见面就喜欢上你，再以他（她）们喜欢的方式讲出他（她）们想听的内容，这就是面试的技巧、方法。
学会并掌握这种技巧、方法，你就能够实现弯道超车。
