经常在网上看到一句话：大多数人的努力程度之低，根本用不着拼天赋。这并不正确，因为天赋并不是在达到一定程度之后才发挥作用的东西，而是一个在起点就发挥作用的因素，可以让自己快速掌握某项能力，产生成就感和信心，又促使自己继续下去，从而形成一个良性循环。
简单地说，天赋就像催化剂，能够加快成长速度。
可大多数人对自己的天赋并不是很了解，如何get到自己的天赋呢？SIGN模型可以帮助我们来发掘。
SIGN即天赋的四个表现：
表现一：自我效能（Self-efficacy）
对于某些任务，自己的信心很强，觉得自己肯定能做好，肯定能成功，这就是天赋的其中一个表现。
表现二：本能（Instinct）
当自己还没开始做某件事情时，就迫不及待地想要尝试了，这个让自己迫不及待、跃跃欲试的事情，可能就是天赋的所在。
表现三：成长（Growth）
如果在某个领域，自己学得更快，相同时间的投入，带来了更多的成长，明显比别人进步更快，这也是天赋的一个信号。
表现四：满足（Needs）
做完某件事情之后，虽然感到疲劳和困倦，但是依然很有满足感，这也是天赋的体现。
要如何发现自己的天赋呢？可以通过问自己和问他人的方法。
第一，问自己
（1）自我效能S相关
自己能够教别人什么？或者，别人常向自己请教什么？
跟他人聊天时，自己倾向聊什么？以及，聊什么话题自己更有自信？
自己在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？
（2）本能I相关
自己在做什么事情的时候，很少拖延？
长时间休假后，自己最想念工作的哪个方面、哪个内容？
自己宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？
（3）成长/专注G相关
什么事情，会让自己沉浸其中忘记吃饭/睡觉？
自己在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？
自己在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？
（4）满足N相关
过去的工作和生活中，什么让自己获得巨大的成就感和满足感？
第二，问他人
你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？
你最欣赏或者佩服我什么方面？
在你看来，我做什么事情的时候最兴奋？
我曾经做过的哪件事情，让你印象深刻？
以下哪些方面，你觉得我更擅长？思维方面：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；沟通协调方面：化解冲突、争取资源、知人善任；计划执行方面：执行力强、追求完美、目标导向，等等。
根据以上问自己和问他人的结果，对自己的天赋进行分析和总结，并在自己天赋所在的方面加以努力，将自己的天赋发挥到极致，就能取得更大的成长和更多的收获。
达沃斯世界经济论坛在2016年发布了一份报告，指出2020年职场最重要的10项能力，按重要性排序分别是：解决复杂问题的能力、批判性思维、创新能力、人才管理能力、协作能力、情商、决策能力、服务意识、谈判能力和认识的灵活性。
我们自己的天赋是否有以上10项能力范围内的呢？
认识自己，找出天赋，发掘更多的潜力，成就更好的自己。
