【A】老公最近在积极找工作，要辞职。
【M】奇怪，这份工作不是做的挺好的吗？为什么要换工作？
【B】我询问他：“为什么要换工作”
他说：“今年我按照公司规定的工程量算法计算我的奖金应该是15万，实际却是12万，少了3万。加上老板扣下的3万工地服务费和20%奖金，我拿到手才7万多。我在外面做的兼职都赚了9万块！干下去没有意思！”
我说：“你先不要着急，我觉得你们单位还是挺好的。上班时间比较自由，你有点事的话请假也挺方便的。而且你做兼职都能做到9万，说明你工作时间弹性很高呀！在别的公司未必有这么自由呢！”
他说：“去年也是这个时候，我也是对工钱的问题非常不满意，老板过来跟我谈了，答应了我，提拔我做项目负责人并且保底工资15万。他根本就没有做到！全年就让我做了一次负责人，保底工资也没给到这么多。也不是少我一个人钱，好几个人都少了钱，这个月前后有5个人离职了。”
我说：“好吧，那你自己决定。”
老公跟我说好周一去离职，回来的时候告诉我他没有办离职。老板又找他谈话，他有点犹豫了。
我说：“你的老板肯定跟你说他会提供什么什么资源给你，提拔你做什么什么，给你说了很多好处。跟你说外面的公司未必有本公司好，你在公司呆了5年，知根知底的。出去了又要重新熟悉人事，而且如果和领导处不来在那里也会非常难受等等这些话是吧？”
他说：“是的，我跟老板交情不错，他这么诚恳跟我说，我有点抹不开面子。”
我说：“那他今天跟你谈钱了吗？没有吧~你一开始想辞职，在意的一方面是钱，一方面是领导失信了。等到了明年，你又拿不到你期望的工资，又想走了。历史已经重演了一遍，你还想再来一遍嘛？”
他想了想，毅然决然去辞职了。
我跟他说：“话说回来，老板失信让你不爽所以想走，但你还是要对老板心存感激，毕竟他把你从什么都不懂带成现在业务水平还不错的。你应该对他说声谢谢，你觉得呢？如果你和他交情好，你也可以把你的辞职原因告诉他，为他解答疑惑，为什么有这么多人想要离开公司？有的时候真不是员工忘恩负义，而是老板的一些做法让人伤心，失去了员工的信任。如果你觉得不好说的话那就不说，也不打紧。不过感恩的话语我觉得还是有必要要说一下。这是做人的问题，你觉得呢？”
【R】老公离职成功，进入另一家公司以负责人的职位发展。
