公务员的工资调节

薪酬本身就是一种义务劳动合法性的收入，也是一种激励的手段，对于公务员的工资来说，这是一个十分特殊职业的工资，公务员作为公正的守法员，既要有积极性，又不能由于缺少而变得消极，影响组织的整体效率和公共部门组织的绩效的实现，所以公务员的工资是一个非常敏感的方面，可以主要的分为两个方面的矛盾，第一个矛盾就是公务员的工资和私人部门的工资之间的动态管理，第二个问题就是公务员的工资与公共部门组织绩效的动态管理。一方面，公务员的工资主要的依据来源是国家经济的大体动向而言，所以大部分都公务员都属于国家的中间阶段的收入标准，而私人部门由于其生产和行动的灵活性，大部分都是可支配的收入过高，并且国家在推进市场经济的发展情况之下，是要让福利与私人部门的，所以如果达到公务员工资和私人部门工资的动态变化，也是促进国家共同富裕不可避免的要求，也是推进国家经济的快速发展和经济结构优化转型的要求，从另一个方面来说，就是公务员的绩效管理，公务员本身由于自身独特性的原因，个人的经济可发展的空间缩小，所以政府为了满足这个集体的秩序平衡和社会的稳定，需要从其他的方面来补充公务员的确实挺，比如说住房补贴，年终奖，一些具体政策的绿灯，都是为了减少公务员本身内在矛盾的激化，所以这种平衡不是只限制于经济领悟，而是包括了社会和政治等各个方面的内容。