薪酬本身就是一种义务劳动合法性的收入,也是一种激励的手段,对于公务员的工资来说,这是一个十分特殊职业的工资,公务员作为公正的守法员,既要有积极性,又不能由于缺少而变得消极,影响组织的整体效率和公共部门组织的绩效的实现,所以公务员的工资是一个非常敏感的方面,可以主要的分为两个方面的矛盾,第一个矛盾就是公务员的工资和私人部门的工资之间的动态管理,第二个问题就是公务员的工资与公共部门组织绩效的动态管理。一方面,公务员的工资主要的依据来源是国家经济的大体动向而言,所以大部分都公务员都属于国家的中间阶段的收入标准,而私人部门由于其生产和行动的灵活性,大部分都是可支配的收入过高,并且国家在推进市场经济的发展情况之下,是要让福利与私人部门的,所以如果达到公务员工资和私人部门工资的动态变化,也是促进国家共同富裕不可避免的要求,也是推进国家经济的快速发展和经济结构优化转型的要求,从另一个方面来说,就是公务员的绩效管理,公务员本身由于自身独特性的原因,个人的经济可发展的空间缩小,所以政府为了满足这个集体的秩序平衡和社会的稳定,需要从其他的方面来补充公务员的确实挺,比如说住房补贴,年终奖,一些具体政策的绿灯,都是为了减少公务员本身内在矛盾的激化,所以这种平衡不是只限制于经济领悟,而是包括了社会和政治等各个方面的内容。
公务员的工资调节
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