看到这张图了吗?是不是觉得有点晕?觉得晕就对了!说实话,我做时间管理培训师这么多年,看到这张图,还是会晕。
但是当你把三本书(GTD123丛书)跟这张图结合起来看的时候,就会发现“哎呦,好牛啊!”
如果你有被培训的经验,你就会发现理性的老师(比如刘润)更加强调逻辑,结构和系统,他们更加喜欢在宏观的角度上,把要呈现的内容梳理清楚。而感性的老师(比如徐小平)更加习惯讲故事,经验和案例,让他自己整合出一个模型,其实挺难的。
这就是为什么认证课程,比如七个习惯,SPIN销售,以及GTD课程在企业中受欢迎的原因在于,老师基于一套完成的知识体系然后插入自己的故事。
我有个学员Jessica在一对一教练后,很快就购买了我在网易云上的时间管理课程,然后一步步开始实践,每天坚持3个MIT的设定。一个月后写回顾,收获满满,还特定弄了特别漂亮的一本手账。而另外一个学员,只是在最开始的时间,坚持里三四天,然后……就没有然后了。
这里有个非常重要的原因在于,任何能力的提升是需要时间投入的。看书,模仿练习,实际工作场合中的转化,以及系统的持续更新……等等,这些都需要大量的时间投入。
就像你做定投基金一样,只有基于每两周定投一次一个基金,你才能杠杆时间的复利,收获自己的财富。时间和金钱的投资大同小异。
如果你还要问,如何提高时间管理能力?其实先问问自己,你预留出每天30分钟去学习这项技能吗?如果没有,还是洗洗睡吧,亲。