前段时间炒的沸沸扬扬的华为辞退34岁以上员工事件着实让很多在这个年龄段的人感到恐慌，那段时间我也曾感到迷茫，如果换成我自己到了那个阶段该怎么办，这段时间一直在思考这个问题，直到最近目睹发生在身边的一件事才让我缓解许多，之前的不安竟然在那一刻一扫而光，大概的情形是有一个部门一个九三年的小男孩，平时工作勤勤恳恳，能力比较强也很有才华，有一天快下班的时候和几个同事一起玩游戏等下班，其中有几个是来公司十多年年的人，正好被总监看到，然后的结果是这个小孩受到了很严厉的处罚，而那几个老资格的人却没事，后来这个小孩不服气去找高层理论，而且说了很多自己部门的内幕，也就是自己干的很幸苦，有几个老人总是欺负他让他给他们打开水或者老是开自己玩笑之类的话……后来这个事情怎么处理的我没在关注，先不说事情本身谁对谁错，站在男孩的角度老同事可能确实做的不对，但是换一个角度再看看呢，工作很多年的人竟然和刚毕业的小孩做一样的事情，这其实就有些不可思议了，回过头再来看看华为开除老员工这件事其实就不那么让人绝望了，我又去观察了在公司工作很多年的老同事，我明白其实这事可以暂时不用去担心了，好在我心态比较平和不怎么在意工作中的一些负能量， 总之我坚持的观点是34岁左右正是年富力强的时候，危机谈不上，这个时候应该正是一个人在一番历练之后有所成就的时候。

对于未来我还是持比较乐观的心态，至于中年危机，与其去担心他的发生，倒不如趁着还没到中年去做一些事情吧，不信可以去看看一般在一个公司里做到中高层级别的基本都是是在35到40这个年级吧，当然除了少数的天才型选手和那些大器晚成者，所以啊这个年纪正是通过自己努力到达人生新高度的时刻，如果在这个时候还去纠结危机到来，恐怕只能怪自己在年轻时候努力太少积累的不够，我也遇到过一些工作很多年的同事，暂且不讨论工作能力如何，如果工作很多年仍然做着很基础的工作，知识体系基本已经不能适合时代的要求，与刚出校门的应届生在同一条起跑线，我只能说对他们不能只谈危机了，就算是辞退也不为过，毕竟在公司里做事，资源有限的情况下还是尽量把一些优质的资源给那些比较努力的人吧，中年危机真正的来源还是自己，人到中年体力无法和刚出校门的年轻人比，长的也不如人家好看，你看看多么残酷的现实，更要命的是拿着比年轻人还要高的薪水干着和年轻人一模一样的工作，这样都不产生危机估计老天都看不下去吧。当然还有很多的因素造成了中年危机悲剧的发生，比如家庭开销加大但是能力跟不上自然薪水也就无法满足生活必需开销。其实最终的根源还是年轻时候没有足够的积累，导致今天自己的能力无法支撑更高的职位和更高的薪水。

年轻人很厉害，他们根本不按常理出牌，赚钱的速度很快，很多人不愿意接受这个残酷的现实，更要命的是很多九五零零后家里都有一个很厉害的老爷子，你看看还怎么竞争，我就认识很多的年轻人做网红、微商、手游早就赚了很多的钱，你看看人家根本就不和你在一条赛道上跑，你拿什么去竞争，王朔有句话说的很好，五零后基本穷逼，六零后赶上了革命年代基本都当了官，七零后赶上改革的大潮，下海经商赚了很多钱，八零后读书考研，梦想延续上一辈学历成功的模式，可是很不幸赶上了房地产爆发的年代，基本都变成了房奴，现在中年危机的这些人基本都是八零后居多吧，这一代人很惨，当中有时代的原因，但是自身的选择努力也很重要，但是再看看未来的零零后，这些孩子人家根本就不和你在一个频道玩，你看看有多可怕，所以我才说年轻人赚钱的速度吓死人，而你还在打工赚那一点微薄的薪水，不危机才怪。世界在变，而你的知识结构已经老化，体力跟不上年轻人，长的也不如年轻人好看，但是生活的成本越来越高，最后只能感叹中年危机来的太快，我还没有准备好。其实机会永远都有，关键需要改变自己的行为，多接受一些新的知识和观念，对做事情，生活总会改变，其实现在在看其实有中年危机倒是一件很好的事，至少可以鞭策你要努力了要不就会被淘汰掉了。