没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败，惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败，人人皆有可能为之，不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种成功以后的惰怠。”——华为总裁任正非
如何判断一个员工有没惰怠？
1.看工作时长。看上班是否准时，有没迟到的现象，天天迟到的员工我就不相信他工作不倦怠。对于弹性工作的情况，参考其工作时间，时间的投入是把工作做好的基本保证，工作日每天8小时是应该的。
2.看工作的态度
有的员工安于现状、不思进取，不接受希望新的有挑战的任务。时常热衷于讨论存在的问题，却从不去解决问题。
3.看工作的成果
是否每天都有成果输出，虽然有的员工最早来最迟走却贡献极少。销售人员今天联系多少个客户了？让程序员功能模块是否实现了？每次领导都发现在微信聊天，工作又没成果，不惰怠才怪！
