这份报告很好，从报告上看，反映出做测评的人，DISC中I特质用的最多，SC特质用的较少。该测评人内在真实的自己与在环境中表现出的自己以及在别人眼里的他，相对比较一致。作为一个高I特质的测评者，通常会表现出人缘好、善于沟通、感染力强、幽默风趣、善于表达、热情、具有说服力、乐观、灵活、想象力丰富等特质。 

   转换表反映最近一段时间做测评的人调试，从表中看，DISC中D值有小幅度上升，S值有小幅度下调。线索显示该测评者近期测评者试图呈现出一种比他正常情况下更为直接而独断的行事态度。可能当下面临升职或者项目压力。S值得下调说明当下许多工作中需要测评者迅速响应以及在既定时间内完成。说明测评者最近在适应变化中。

      从内在表看出，C值用的较少，I值用的较多。测评者内心对自己比较自信，在任何社交场合都十分自在，不怕主动与人相处，能很快与陌生人混熟，但是偶尔容易过度自信而冲动。

      从外在表以及总结表看出， S值用的较少， I值用的较多，该测评者有意希望在别人眼里，他是一个活泼又外向，精力充沛、兴趣广泛，容易热衷某个话题，且可以热情激励他人。

       该测评人作风通常较为主动及灵活，介于“发号施令者”和“沟通者”之间，有时友善而开放，有时则较能展现出制约的行为。通常比较独断、友善、善于表达，对未来充满期待。测评者比较注重结果，比较注重得到别人的关注以及认可，面对压力时也容易表现出攻击和支配的行为。

       该测评人通常表现为的特性有：自信、热忱、独立、主动、友善。擅长社交与剩余表达。但缺乏对事情的敏锐程度。在压力下也可以表现出耐心、准确、配合、缜密的行为。

从压力表看，被测评者目前比较适应自己的工作环境。