我们经常讲“对事不对人”。然而这是真的吗？
案例一
刚毕业的时候，我和另外一个女生还有一位同一时间进公司实习的一位男士，一起被一位女组长带，组长说：“咱们对事不对人，安排的活必须要按时完成”。但后来发现，同样的任务，男士在没有完成的情况下，也不会被批评，我和另外的女生即使完成了，也会鸡蛋里挑骨头，被批评的声音整个办公室都能听得到，那时候恨不得找地缝钻进去。
所以真的是对事不对人吗？
不是这样的，事实上就是在对人不对事，在根据自己的喜好，以及对方的承受程度，来发泄自己的情绪。
案例二
在单位有同事借用你的手机，找不到想要使用的软件以及不知道如何解锁，你像教孩子一样耐心的告诉他。
上班一天回到家，老妈想借用一下你的手机，你解开锁就给老妈了，老妈问那个什么什么在哪里呀？找了半天都找不到？你不耐烦的来了一句：“怎么连这个都找不到呀？”
你看，你是在对事不对人吗？你也在对人不对事啊！
我们通常容易犯的错误就是对陌生人太客气，而对亲近的人太苛刻。
案例三
一位做事非常谨慎，性格敏感的领导，让一位勇于开拓创新富有冒险精神，喜欢极限运动的下属去做一份企划方案。
下属做好了之后，领导说你的方案看起来风险很大，太冒险了，应该把风险降低一下。
等等，这个时候领导是在和下属说企划方案是不是合适吗？
深度挖掘一下，实际上是在对做企划案的人，因为这位下属属于勇于冒险型的，而企划案都是个人思考的结果，也许换一个人和领导性格类似的人来做，做出来的会刚好符合领导的预期。
所以我们一直都在对人不对事。因为我们在看问题的时候，每个人都有属于自己的一套观念，我们对事情的看法是经过自己的理解和加工的。
人是根本，人乃本源。你有哪些对人不对事的经经历呢？
