到底“工资开多少，我就做多少的活”这种想法对不对？

俗话说，工作不开心，大概率是钱没到位。钱给够，一切都好说。
但是工资这玩意儿到底是谁定的，又是什么标准在衡量着所谓的能力？

工资怎么来

最早工资是奴隶主给奴隶的报酬，而奴隶指的是没有自主权和劳动权的人。

奴隶

接着呢，人们意识逐渐觉醒。开始走向雇佣劳动关系，可以选择你的老板并获得其决定的报酬。也就是说，这个时候老板想给你多少就给你多少，但是你可以选择做或者不做。（欸欸欸，这感觉有些熟悉欸~~~）

雇佣关系

现在社会，主要来源于企业的收入，根据雇主与员工双方协商后确定。而工资的高低，将受到市场的需求与供给以及个人能力与技能影响。

工资

这么说来，高薪岗位或许分布在市场需求增大的行业，或是必备技能困难的岗位。那按照工资办事儿，不就是合情合理、理所当然的事情嘛。

我该去何处

停停停！！！虽然感觉越想越对，但咱们还是要为未来再多加思考一下。在能力范围内，促进公司的发展，也是保全自己稳定收入的根本。当所在行业出现萎靡状态，大环境逼迫企业无法良好成长，而手无缚鸡之力的我们，将是第一受害者。

没错！！！我就是快两个月没找到工作的第一波受害者（自认为哈~~）。之前在施工单位当文员，项目受资金困难无法持续性发展，个人生活也无法得到保障。生活窘迫的同时，突然意识到，如果一直拿着稳定的工资，可能没有办法满足突如其来的困难。而两手空空、无技能无人脉无学历，怎么才能走向所谓高薪的大门。

接到很多猎聘的电话，各种推荐数据分析师。上网也搜了很多相关的信息，奈何呀，小女子无法面对繁杂的代码，也着实有点被害心理（人家越说什么好，越可能是害你~~）。

还有什么公共健康管理、海外抖音带货、新媒体运营等等。到底哪儿是出路，哪儿才能解决现状，而未来也不再漂泊。

所以，新媒体运营怎么样捏~~~我考察好久了，准备上手了。