这是一篇记事的文章，基于上篇文章的后续。

今天晚上八点多的时候和老板进行了很深的沟通（对于我来说），基于昨天的事情以及自己实习这一个多月来说有两个问题，第一前置沟通，①老板说的需求②自己重复需求③应该怎么去实现④实现的目的是什么。⑤。。。。，这是和自己老大确认事情的五个步骤深刻的记住，这个会影响以后做事情的结果的。第二产品意识，上文中提到过的要有产品的意识即自己的每一份产出都是自己的一个作品，一定要将自己的产品去打磨，打磨的非常的好的时候再去交付。这是老大站在职场经理人的角度告诉我应该要注意的两个点，需要提升的东西，所以从明天的工作开始就要很快的提升这两点能力，需要明白你的改变是有价值的。

有关转正的事情，能够感觉到老大说的很实在，并没有觉得是在给我画饼然后让我工作的，也是在为我考虑的，倘若这样的话我还是很愿意继续在这里做下去的，能够在这里跟着大卫很好的学习还能有机会留下来，即使是现在辞职离开也很少有转正的工作机会，所以说现在不停的锻炼自己才是做主要的，而不是一味的跳来跳去。在这里我朋友的观点是希望自己赶紧辞职，但是我从现在开始要有自己的的决策能力，然后自己想尽办法自己做决定，不能总是让我朋友来影响我，这次的决定和朋友的想法是相反的，想看看最后的结果，相信自己。

应届生看的不是核心竞争力，而是潜力，当hr觉得你非常有潜力就会愿意花时间带你成长，影响你打磨你，所以怎么才能表现出自己有潜力或者说自己合适这个岗位呢，就要看这个岗位的痛点什么，找到痛点和需求，然后用自己的优势点去匹配，子不而然你就是最合适的人选。所以现在这个岗位需要什么样的人，①学习能力OK②沟通很OK（所以这里需要和自己的老大多多的沟通）③将自己的输出内容打磨的很好，让我经理看了不需要再修改，自己的产出高于他的预期。倘若有这三点应该能够满足所有的业务了（目前来看。）

工作固然重要，但是现在的实习时间越久我觉得才会越好，跳来跳去不是很好，目前是这样认为的，所以你准备好了吗？一个月之后能不能影响别人呢？加油。