信任感和事业感这种东西是会传染的，当团队成员得了一种叫做信任感和事业感的“传染病”之后，这个团队的力量就惊人了。
每一个团队中的成员初始都愿意相信这个团队是值得信任的，直到他们真切感受到了共同的利益被维护，感受到了收益和公平，他们才会建立基于“认同”的信任。基于“认同”的信任，是最高级别的信任。
信任的建立依赖于团队成员具备相当的勇气去与“给他们带来麻烦”的人进行坦率的沟通，而不是相互埋怨，压根不与对方沟通。团队的密切配合与默契需要不断的沟通、磨合，才能建立深厚的信任。
互相信任，是一切的基石。
