其实不管是企业了，任何一个人，不管是什么样的角色，都需要不断创造价值，赋予这个角色新内涵，只有不断创造价值，拥有自己安身立命之本才不会被淘汰。
企业的文化其实也就是企业的风气，企业的优良传统。企业的文化很重要，企业文化内涵也多种多样，比如有的是家文化，有的是狼文化，也有的是创新等等，对于中小企业而言，企业文化和企业创始人有很大的关系，就是会有创始人的底色，那今天我们讨论的是，任何一个其企业，你要想发展壮大，必须有一个文化，那就是创造价值。
企业是一个平台，在这个平台上大家每天努力工作，保证平台持续的发展，达成目标创造价值，可是随着时间推移，企业这个平台的壮大，从财富，市场地位，竞争力的积累，企业的价值越来越大，在市场上有了一定的优势和知名度，这个时候如果人依然和以前一样重复做着同样的工作，因为人一旦熟练某个事，就会变得轻松，如果这个时候你没有危机意识，没有跟随着企业进步而进步，那你是没有进步的，反而你是企业这个平台的剥削者，因为企业平台创造的价值，大于你个人为企业创造的那部分价值，这时候企业剩余价值被你瓜分掉了。一个优秀的企业，必须淘汰掉这部分没有创造价值的人，因为优秀的企业只允许精英存在，企业不是慈善机构，必须是一群优秀，不断以目标为核心，持续创造价值的人。如果企业慈善，没有淘汰机制，那这个企业就没有很强的危机感，没有敬畏之心，在飞速进步的时代，这是非常危险的。只有每个人都创造价值，都有源动力成为一节动车，那整个公司就是一列飞驰的动车，达到惊人的效率和速度，否则，如果企业只依靠老板个人，所有人创造的价值都低于公司平台的优势，那大家都是平台的剥削者，这个企业就是火车，只能靠火车头拉动，这样的企业是走不长远的，因为个人能力再强也有限，最终个人干不过团队，只有团队每个人都创造价值，实现强强联合组成精英团队，这个企业才会持续创造辉煌。我们是公司的创造者，也是公司的既得利益者，公司就像小孩，需要我们用我们耐心和智慧去经营呵护，陪伴公司发展的同时也严格要求自己，活成自己喜欢的模样。
愿你认清自己，给自己一个定位，同时不断精进，把工作方式当成生活方式，优雅自信的活在人世间，同时发挥潜能，持续创造价值。
