今天在公司午间休息，虽然环境是安静的，但我的内心一直在思考，两个小人在脑子里打架，因为什么事情呢？接下来让我来捋一捋。
故事是这样的，最近公司又开始要求每位员工推广公司的一个app，每人需要完成10个推广，就是找到10个手机号码，下载安装一下公司的app，就算完成了任务。这个任务容易完成吗？找10个人来帮助你容易吗？在接下来可能需要思考的问题是我去哪里找10个人？我的答案是不容易。为什么是这样的呢？10个人真的很难吗？
对我来说，为什么是不容易的？
首先，自我观点，内心中我认为公司这样的做法是非常无意义的一种推广方式。有了这样的观点，从内心排斥和抵触这件事，那么思维上很容易就有困难和障碍，哪怕任务是1个人下载，可能都是难的。也就是说，自我所持有的观点很大程度上先行决定了完成任务的可能性。从冰山模式来说，就是冰山下面的部分，如果想去改变，可能要找到对方所持的观点，价值观和对事情的基本认知。否则，就算上冰山上面完成了任务目标，但内心的想法未必上认可的。那么冰山上下一致的人是如何呈现的？冰山上不认可，下面认可的人几乎为零；冰山上认可，下面不认可的人说绝大多数。好，那么分别来理一理，第一种上下一致，我想这样的员工应该是每天很认真很勤奋的去发朋友圈，去联系身边认识的朋友推广公司的app，对于他来说，可能任务量完全不是问题，他的内心和行为如果一致，则可能超额完成任务；第二种冰山上面不认可，下认可，这样的人我认为是不存在的，因为我们的行为和语言都源自内在的认知和观点，也就是说他内心非常认可这个app并且非常愿意推广给身边的朋友，但就是不行动，用一句话说这个人身边要么几乎没朋友，要么就太懒了而这些情况则现实中几乎可以忽略。第三种也是绝大多数人，应该是表面上任务完成，但内心非常不认可，为什么完成呢？为了工作任务完成，为了在老板面前有个交代，为了在人群中不那么另类，为了获得暂时内心的和谐等等。也许每个人的答案不同，但根本基本属于是应付了事。
这一点也可以运用到工作中，很多工作很多目标不是难达成，而是你对这个工作或任务的完成有多么认可和渴望。
有了以上的认知，接下来就是既然大家都是为了应付了事，那么每个人的选择可能也会大致分为三种，第一种，社交广泛的人，随便发个朋友圈或者微信群里扔个链接，就完事大吉，不会有太多纠结和问题；第二种，社交一般的人，除了工作和生活没有太多社交的人，比如我，朋友圈基本都是同事，我有任务，同事也有任务，不会帮你完成；第三种，社交极少的人，平时的独行侠，这样的人有吗？应该也有，不过非常少。由此判断，大部分人应该是第二种居多。
那么就以我自己为例，说说我是选择和处理吧。除了生活和工作，每天两点一线的我，应该是社交圈很小的人，每天接触的人就围绕工作和基本生活，也就是说除了同事就是家人亲戚。认知判断为不值得+社交圈小就决定了我的选择非常有限，也造成我觉得不容易完成任务的认知。那么可以改变吗？有什么解决方案呢？
答案是肯定的，当然可以改变。第一，从认知上改变，看看这个app有什么好的使用内容，可以帮助到身边朋友的，可以找到亮点给朋友介绍介绍，自然而然的就把任务完成了；第二，扩大社交圈，除了工作和生活以外，还可以打造有自己品牌的社交圈，比如我最近参与的国王与天使的沟通群，真诚的获得朋友的支持；第三，就看看有没有花钱能解决的地方，花钱解决下。正因为这样的推广五花八门，有需求就有供应，所以也有了这样的商业团队来运作。所以基于以上的答案，我从3、2、1方案去倒退，因为从3到1点解决方案由易到难。
记得最近看的奇葩说第六季有个辩题是老板让我发公司推广链接到微信朋友圈去做宣传，你发还是不发，通过辩论从不同角度阐述了利弊，而对我来说，我想最重要的是珍惜与朋友间的那份情谊，不想让朋友之间的情谊有利益色彩。而更为重要的，可能还源自2号人格特征，给别人帮助可以付出一切，但很难对朋友要一份支持。开始有些体会这个人格带给我的局限和优势。看到舵主刚刚群里通知九型人格复课通知，哈哈，想什么来什么的感觉就是这样吧。
